怎樣計算帶薪年假?首先确認新進員工是否符合享受帶薪年休假的資格與累計工作年限,可通過查看其入職前社保繳納情況、解除/終止勞動合同的證明等資料确認工作年限;其次,根據其确定的累計工作年限,計算其帶薪年休假天數=(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數折算後不足1整天的部分不享受年休假,今天小編就來聊一聊關于怎樣計算帶薪年假?接下來我們就一起去研究一下吧!
首先确認新進員工是否符合享受帶薪年休假的資格與累計工作年限,可通過查看其入職前社保繳納情況、解除/終止勞動合同的證明等資料确認工作年限;其次,根據其确定的累計工作年限,計算其帶薪年休假天數=(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。折算後不足1整天的部分不享受年休假。
例如:某單位于2008年9月1日新招一名職工,該職工參加工作有5年。(當年度在本單位剩餘日曆天數122天÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數5天=帶薪年休假天數1.67天折算後實際應享受的年休假為1天。
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