《北京愛情故事》，2012年的一部北漂愛情劇。老劇二刷，不一樣的感覺。

這部劇中的演員，曾經還隻是鋒芒初露，如今都成為了影視大咖。

劇中的每個人物，個性都非常鮮明，沒錢的追求錢，有錢的追求愛情；工作狂追求成就感，職場精英找尋安全感；女人可以出賣身子，窮人可以不擇手段，富人可以玩弄感情……

10年前，初刷此劇，我還是懵懂的職場新人，正值熱戀之際，滿眼都是愛情。

10年後，老劇二刷，我已将近35歲職場榮枯線，攜家帶口，滿屏除了易逝的青春，就隻剩下現實的殘酷。

10年前，我很可憐石小猛，10年後，我很佩服胡榮強。

因為，在職場中摸爬滾打10多年後，我明白胡榮強這樣的人，确實很适合當領導，哪怕你很厭煩這種人。

電視劇是為了劇情的發展，讓胡榮強的公司受挫，一蹶不振，大快人心。

但現實中，往往未必。

可以說，劇中所有人後來的命運變化，都是拜胡榮強最初的一個任務安排所賜，而他說服石小猛接受這個任務的過程，當今看來，确實很有領導水平，套路員工的功底十分深厚。

胡榮強是胡氏廣告公司的老闆，石小猛大學畢業後來到這家公司，從事廣告設計工作。

石小猛承接了一個客戶的廣告合作項目，隻要項目成功，就能得到8萬元的獎金。

這8萬元獎金，石小猛勢在必得，是自己買房首付款的一部分，對他意義重大。如果到期不付，之前的5萬元定金也就打了水漂。

胡榮強在一次去石小猛家裡做客時，偶然間發現石小猛的鐵哥們程鋒，對石小猛青梅竹馬的女朋友沈冰心生愛意，隻不過礙于石小猛，藏在心底。

一場陰謀就此展開，胡榮強以客戶不滿意為由，告訴石小猛他接的那個項目失敗了，8萬元獎金也沒有了。

這可急壞了石小猛，如果沒有這8萬元錢，自己的房子就保不住了。

胡榮強明面上讓石小猛回家休息幾天，工資照發，實際上是暗示他公司可能要辭退他。

其實，這些都是胡榮強為了後面的動作所做的鋪墊，釜底抽薪，撲滅石小猛心中的希望。

當石小猛正在家裡郁悶的時候，突然的一通電話，讓石小猛心中又燃起了希望。

第二天到了公司，胡榮強一改之前嚴肅的臉色，表示出對石小猛着急買房的理解。還把自己和石小猛稱呼為“咱們外地人”，拉近兩人的距離。

但是，外地人也分老闆和打工者，胡榮強顯然是為了弱化階層差異。

這是上級領導常用的套用，當他知道你對什麼事情在意的時候，他往往會在這個事情上做手腳，讓你覺得領導理解你、支持你。

石小猛倒是回答得很直接，隻要錢不扣，怎麼着都行。

不扣錢？想得簡單。不扣8萬元錢，怎麼逼着石小猛去按胡榮強的計劃行事？

好一句“我可是一直把你當我親弟弟看啊”，是不是很多人聽着耳熟。當領導給你安排你不願意接受的任務時，是不是也經常這麼拉關系，“我可是一直把你當成我的後備來培養啊”、“我可是一直把你當兄弟看啊”……

拉完關系，就是“利誘”，你不是想要8萬元獎金嗎？現在告訴你有個拿20萬元獎金的機會。

你原本對能拿到獎金就很滿意，那就給你超出預期的利益，職位、加薪，統統給你，這餅畫的真香！

人人都知道天上不會掉餡餅，光靠“利誘”，員工心裡就會犯嘀咕，怎麼辦？

還需要“威逼”，隻不過“利誘”可以一下子把大餅全畫出來，“威逼”要一步一步來，循序漸進。

胡榮強先是抛出來石小猛的競争對手，看似是為石小猛鼓勁，其實是一種警告暗示，讓石小猛知道，獎金、職位、加薪，你不要，還有人在邊上虎視眈眈！

後面還有其他的“威逼”對話，總之，胡榮強深谙靈活運營威逼利誘之道。

單單依靠威逼利誘，還是不夠的，威逼利誘可以讓員工同意去做一件事，但不能讓他心甘情願地去做這件事。

這個時候，就要知道員工心裡的顧慮是什麼，幫他解開心結，放下心理包袱，俗稱“洗腦”。

石小猛問顧榮強這是一個什麼單子，胡榮強看時機已到，直接點破，大德集團的年度廣告大單。

原來胡榮強是想利用石小猛和程鋒的關系，以及程鋒對沈冰的心思，讓自己的胡氏廣告公司借機得利。

這下就引起了石小猛的顧慮，他告訴胡榮強，他們雖然是哥們，但是從來不涉及生意上的事。

在這裡，胡榮強很快就捕捉到石小猛其實有兩點顧慮：

第一，由于之前兩人不涉及生意上的事，所以這件事能不能成功，心裡沒底。

第二，如果涉及生意上的事之後，哥們關系會不會受到影響，石小猛也犯嘀咕。

簡單的兩句話就打消了石小猛的第一個顧慮點。但對于第二個顧慮點，顯然不是簡簡單單能夠打消的，需要去“洗腦”，而“洗腦”所需要的就是能不能找一個嚴密的邏輯去說服對方。

胡榮強是這麼說的：

這種事情，對于大德集團來說，隻是九牛一毛的事。可是對于你石小猛，那可是你人生的一大步。你又不是欺騙你哥們，咱們把大德的廣告接下來，而且把它做好，回過頭來他還要謝謝你。

厲害吧？胡榮強的邏輯就是這件事不會損害大德集團的利益，反而對石小猛的人生有很大的影響，而且咱們把質量做好，大德集團還得謝我們。

但是，石小猛也沒有這麼容易上套，不損害大德集團，甚至得到大德集團感謝的基礎是什麼？

是資質、是能力。雖然他話說的委婉，但馬上就讓胡榮強明白什麼意思：“我是覺得，其實就像他們大德那邊的廣告吧，一般都是奧美那種4A做的。”

在事實面前，胡榮強其實沒有太多能辯駁的地方，他心裡明白，這個時候，資質是看得見摸得着的，而能力就看不見摸不着了。

隻能把話題引到石小猛，這個差7分就能上清華的職場新手身上，因為，在石小猛的内心裡，一直覺得自己懷才不遇。

火候不到，那就再把之前說過的“利誘”用上一用。我們平時也會發現，在領導和員工的談話中，領導經常會不斷反複去強調未來是多麼美好。

石小猛的一句：“就是覺得有點不太合适”，聰明人一聽就明白，這事他願意幹，隻是心裡還有點猶豫，否則他會說：“這事我不能幹”，而不會出現“就是”兩個字。

胡榮強很好地捕捉到了石小猛心理的變化，進一步去打消了石小猛心中的那些顧慮。

之後，胡榮強又把“威逼”靈活地穿插運用過來，最後還不忘加一句“我可是一直把你當我親弟弟看啊。”

你肯定有過這種經曆，當領導和你談完一件你不太情願承擔的工作之後，你起身離開，就在轉身的那一刻，領導又叫住你，然後語重心長的囑咐一段話。

這段話往往直擊人心，我把這叫做駱駝起身之時，壓上最後一根稻草。

石小猛起身準備離開，胡榮強叫住他：“你要知道錢可是好東西。你喜歡它，它才喜歡你。它會給你帶來你想要的一切。世界上所有的東西都是一樣的，隻是價格不同而已。”

字字誅心，深刻見血！

石小猛在和胡榮強那次談話之後，确實按照胡榮強的要求去做了，拜托程鋒讓胡氏廣告成為大德集團的廣告合作商，但是胡榮強和石小猛都低估了程鋒的父親對大德集團的掌控力度，阻力很大。

胡榮強隻好再逼石小猛，而他和秘書娜娜在辦公室的一番對話，卻不慎被正好來公司的石小猛隔牆聽到。

這讓石小猛瞬間對兩個人失去了信任，一個是那個口口聲聲稱呼自己是親弟弟的老闆胡榮強，一個是自己信任的鐵哥們程鋒。

屋裡的兩個人在自鳴得意，屋外的石小猛已經到了“黑化”的邊緣，他覺得這個世界都在欺騙他，欺騙他的單純，欺騙他的善良。

我們都知道隔牆有耳這個詞，卻總是有些人愛逞口舌之快，在不合适的場合，說出不合适的話。

有些員工偏偏就喜歡在公司的衛生間、吸煙室、食堂等場所，談論一些敏感的話題，還刻意壓低聲音，這些都是很危險的行為。

年輕的時候，看劇看熱鬧，年紀大了之後，看劇看人性、看套路。

總結胡榮強忽悠石小猛的一系列套路，就是這四步：

（1）釜底抽薪，撲滅希望

（2）威逼利誘，給予“出路”

（3）打消顧慮，放下包袱

（4）駱駝起身，壓上最後一根稻草

當上級向員工安排一項他難以接受的任務時，先不要直奔主題，而是要鋪墊一個困境，然後再給員工指出一個走出這個困境的出路，當然了，這個出路就是做你想讓他做的事情。

為了讓他同意去做，就要用到威逼和利誘，别覺得話難聽，其實話糙理不糙。

為了讓他情願去做，就要做足心理工作，先知道他顧慮的因素有哪些，再各個擊破，讓人放下心理包袱，輕裝上陣。

無論員工當場是否答應，要知道，既然是一件他難以接受的事情，結束談話的那一刻，他心裡還是會猶豫。

這個時候，不要輕易放他走，叫住他，用幾句直擊人心的犀利話語，幫助他不再猶豫。

最後我想說的是，套路沒有好壞，既然是管人，就要有管人的方法，所以，不要覺得我提煉的這些精髓是教人做壞事。

那麼，好壞在何處？好壞在于你運用套路想要實現的目的，套路可以幫助你安排員工做好事，也可以幫助你安排員工做壞事。

所以，套路無好壞，人心才險惡。

胡榮強這樣的人，确實适合做領導，隻不過，心眼有點壞，不太适合做人。

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