推動鄉土人才隊伍建設?作者：朱國峰黨的十九屆五中全會明确提出，“優先發展農業農村，全面推進鄉村振興”鄉村振興，關鍵在人實施鄉村振興戰略，必須要把“人”的因素放在重要位置來考慮如何為各類鄉土人才大展才華創造有利條件，确保引得進、幹得好、留得住，打造一支過硬的鄉土人才隊伍，應成為各地推動鄉村振興戰略的重要課題據報道,唐山曹妃甸區第三農場堅持改進培訓方式，以網絡新聞媒體 技術服務為載體，加大提升全農場種、養殖鄉土人才的服務力度，切實提高了鄉土人才整體素質，為當地發展提供了有力智力支撐，也為如何打造鄉土人才隊伍提供了有益經驗參考，下面我們就來聊聊關于推動鄉土人才隊伍建設?接下來我們就一起去了解一下吧!

推動鄉土人才隊伍建設

作者：朱國峰

黨的十九屆五中全會明确提出，“優先發展農業農村，全面推進鄉村振興。”鄉村振興，關鍵在人。實施鄉村振興戰略，必須要把“人”的因素放在重要位置來考慮。如何為各類鄉土人才大展才華創造有利條件，确保引得進、幹得好、留得住，打造一支過硬的鄉土人才隊伍，應成為各地推動鄉村振興戰略的重要課題。據報道,唐山曹妃甸區第三農場堅持改進培訓方式，以網絡新聞媒體 技術服務為載體，加大提升全農場種、養殖鄉土人才的服務力度，切實提高了鄉土人才整體素質，為當地發展提供了有力智力支撐，也為如何打造鄉土人才隊伍提供了有益經驗參考。

立足于“精準”，分門别類“引”人才。如今，農村新産業、新業态不斷湧現，要引進的人才也愈發豐富多元。要推動鄉村振興，就必須開發鄉土人才資源。不僅需要引進專家教授、科研人員等高端人才，更需要培育掌握一技之長的“土專家”和沾滿泥土氣息的“田秀才”。各地基層黨組織要以慧眼識珠的眼光對外引“才”、就地取“才”。一方面，要拓寬渠道加大宣傳力度，利用多種媒介渠道廣而告知，彰顯引“才”的決心。另一方面，要通過摸底調研、組織推薦等形式，層層挖掘、動态掌握各行各業的鄉土人才，建立專門信息庫，實行資源信息化管理，為今後的培養、使用、流動和培訓等提供依據。同時還要建立完善縣、鄉、村三級幹部人才對接機制，探索“項目引才”“崗位引才”等模式，重在實效，讓鄉土人才有“用武之地”。

緻力于“培優”，全心全意“育”人才。要注重把鄉土人才培育統一到當地發展、鄉村振興的大局中去。緻力于打造培育優質鄉土人才隊伍的目标，準确把握“請進來”和“走出去”的關系。一方面，要根據市場供求和鄉土人才需求，有針對性地制定培訓計劃、方案、内容，根據教學反饋進行完善優化，杜絕“胡子眉毛一把抓”的流水式培訓，不斷提高農村鄉土人才的技術運用和實際操作能力，讓鄉土人才願意聽、聽得懂、學得會。另一方面，要有目的、有計劃地分期分批組織相應的人才到先進地區進行參觀學習，拓寬視野、取長補短，再以實幹檢驗學習成效，杜絕走馬觀花式的參觀學習，打造一支能夠 “影響一片、帶動一群、造福一鄉”的過硬鄉土人才隊伍。

着眼于“長遠”，因人施策“留”人才。各級黨委政府要因人施策制定相應的政策激勵機制，重點整合農業、人社、金融、科技等部門資源，在項目支持、土地流轉、金融信貸、科技服務、稅費減免等關鍵環節給予保障支持，幫助鄉土人才把産業做大做強。要按照鄉土人才的實際貢獻，選樹先進典型，加大宣傳力度，給予人才足夠的尊重，切實提升他們的榮譽感和使命感。同時可采取産權激勵、市場激勵、企業激勵、政府激勵相結合等激勵方式，提供具備競争力的報酬，保護好鄉土人才的一切合法所得。此外，還要建立健全鄉土人才幹事創業容錯糾錯機制，最大限度地調動他們的工作積極性，減少不必要的顧慮，讓他們輕裝前行。真正用寬厚包容、人盡其才的環境，大有可為、勃勃生機的前程，堅定鄉土人才紮根農村的決心，以鄉土人才為核心，彙聚起鄉村振興所需的各種資源要素，共同譜寫好産業興旺、生态宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕的鄉村振興精彩篇章。（朱國峰）

來源： 人民論壇網

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