碧翰烽/文
有人問道這樣的問題，我的回答是：不用猶豫，肯定要去。
一是有非常好的學習、鍛煉平台；二是在領導身邊，于個人成長有利，一般比鄉鎮成長要快。
世界上沒有莫名其妙的問題，莫名其妙的背後都是有故事的。
王熙鳳能夠協理甯國府，并且一舉成就，就是有賈寶玉的推薦，名聲在外，賈珍聽了喜不自禁，“果然妥貼”。
本就是一鄉鎮小公務員，可能一直默默無聞，卻也可能早早進入上級之視野，一次工作、一次發言、一篇材料、一份簡曆，都有可能讓你被某位領導或領導身邊的人員所看中。
有位參加工作三年的年輕公務員，有一天也是接到被借調縣委辦的通知，當時也是不知所以，後來才知道，就是一次陪同某領導督查，結果被看上了，又經過向其單位一番了解和打聽，最終作出了借調的決定。
還有，就是有些默默耕耘文字的小公務員，也可能被上級所發現。一種是平時的材料寫作，一種是在媒體發表文章，還有一種就是領導或同事時常的贊許、推介。畢竟現在寫文字材料的人是搶手的，隻要有真本事。
應該來說，像這種莫名其妙，肯定是單位所需要的人，至于是不是人才？就得看以後的工作表現與業績。
既然是需要的人，當然就會有一定的價值，就會有成長的空間，因為在你之前的學習、工作經曆，已經受到了一定的肯定，今後如果能夠做出更多更好的成績，當然會有上升的空間。
雖然有時候并不公平，但有的時候，還是會有所得。關鍵是心态要好。
尤其是縣委辦這樣的地方。一方面是為領導服務、參謀，如果是寫材料，也不會是一般的文字材料工作能夠比較的。有的人一輩子寫材料，雖然也寫得好，但得看平台怎麼樣？為誰而寫？寫的什麼？因此材料的觀點、思路、格局肯定是不一樣的。
另一方面是全縣的中樞，站得高、看得遠、做得精，一個縣域内所有的重要工作、重要信息都會在這裡彙聚，可以學到很多單位學不到的東西。無論是謀篇布局，還是綜合協調，以及各種服務工作，都是難得的機會。
還有一方面是能夠獲得更多優質的資源。人才藏龍卧虎，每一個人都是難得的資源，每一項工作、活動也都是難得的視野。
辛苦肯定是辛苦，但辛苦必有收獲。這點是可以肯定的，除非你的工作實在不堪，或者運氣實在不好。
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