對于體制内的工作來說人員來說，其編制主要分為事業單位編制和公務員編制兩大類，而且兩者由于計算工資的方式以及配套的相關政策大不一樣，因此之間的收入差距也是比較大的，同時，對于體制外的求職者而言，公務員事業單位在職人員的收入一般都是個說不一，有的說收入高也有說收入低的，甚至也存在着說收入難以維持生活的，那麼體制内的工作收入究竟如何呢？事業編制的科長能夠月入過萬嗎？

首先，對于體制内公務員和事業單位的工作來說，其基本工資都是比較固定的，甚至在全國範圍内的基本工資差别都不會太大。對于體制内公務員而言，其工資主要有基本工資、職務工資以及津貼這幾部分組成，這幾部分加起來大緻在三千多四千不到，再加上公車補助以及貧困地區補貼等，一般剛入職的公務員工資收入大概在4500多，當然這個是指每月領到手裡的，至于住房公積金各地的算法不一樣，但是每月也不少，即使少的地方也會達到千元以上，這些隻是大概的情況。

而對于事業單位編制人員來說，其收入會因為崗位類别的不同計算方式也會有所不同，但是差别不會太大，一般剛入職的時候其領到手的工資在三千多，但是不會超過三千五，在事業單位當中，專技崗位的工資收入一般會高于管理崗位，而且專技崗位的工資成長性也比較好，管理崗位的工資基本上很難增長，除非遇到調薪或者是提拔，否則都是原地踏步，當然事業單位的住房公積金每月的繳納數額也不少，大緻也是一千左右，經濟條件好的地方就會高出很多。

其次，雖然從工資上來說，公務員事業單位的收入确實有些緊張，但是各地也都會有相應的獎金，而這也是拉大各地公務員事業單位職工收入的最大因素。對于經濟發達的地方而言，其在職人員的獎金會按照季度以及年終分别發放，這樣發放下來，在職人員的年收入往往在十萬以上，而對于經濟一般的地方而言，這個數目雖然會少一些，但是總體加下來也會在六至八萬之間，當然這些事包括每年的公積金在内，因而才有公務員事業單位工資收入不錯且穩定的說法。

最後，對于事業單位科長來說，無論是正科長還是副科長其收入工資收入都不可能過萬。一般而言事業單位管理崗位在職人員的工資收入差别并不會太大，副科長相比辦事人員大概能高出四五百左右，而正科則會高出不到一千的樣子，因此事業單位科長工資過萬純粹是玩笑話，但是加上績效獎金等收入，除了地方經濟特别困難的地方以外，事業單位科長總收入還是不錯的，平均下來即使達不到過萬的水準，其也有九千左右的收入，而且有些地方的獎金會根據個人的職務劃分等級，在這種地方事業正科收入會更多，過萬也是比較輕松的。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!