原創 明旭 MBTI生涯賦能咨詢師 職業規劃師明旭 2022-03-19 09:31

最近在明旭在各大招聘網站上,看到很多大學生朋友們都在曬簡曆尋求幫助。很多同學們都反饋不知道簡曆該怎麼寫，海投很多份卻石沉大海，卻沒有回音，想知道原因究竟在哪裡?

那麼一份好的大學生求職簡曆，究竟有哪些基本要求?有哪些要避免踩的坑呢?

對此明旭(頭條号：職業規劃師明旭)有以下幾個建議，供各位大學生朋友們參考：

建議一：

學會換位思考，站在HR的角度，

重新審視自己，大刀闊斧精簡簡曆。

HR作為職場人，每天有衆多的工作，真正能投入到簡曆篩選的工作時長，沒有我們想的這麼多。越是知名度高的公司，越是待遇好的職位，收到的簡曆數量就越多。

明旭給大家提一個小問題，我們的簡曆 HR會花多少時間去仔細閱讀?大家可以在評論區寫下自己的最初認為的答案。

關于這個問題，明旭專門咨詢了身邊很多HR朋友，也查詢了相關資料。根據每個人工作強度所在公司知名度不同，一般大家用心撰寫的簡曆，HR在初次篩選簡曆時，真正能投入在每一份簡曆的時間，根據面試官工作經驗、工作能力的不同，以及當時工作強度的高低，一般隻有8~15秒。

可能有些同學們看着這個數據會有點傷心，我花這麼多時間和精力寫的求職簡曆，為什麼你隻花這麼少的時間就決定我的去與留?

在這裡明旭想提醒大家的是，之所以出現這樣情況，并不是HR朋友們不認真工作，相反是因為他們的工作量确實太大了，很多大型企業所發布的優質崗位收到的求職簡曆數量，往往是非常多的，有時候甚至一個崗位會收到數百份的簡曆。

我們在職場每天的固定工作時間是8小時，這8小時除了篩選簡曆，還要與意向候選人電話溝通，組織和實施現場面試，以及其他人力資源部門的例行工作。

我們試想一下，如果一位HR朋友今天要招聘的有5個崗位，每個崗位平均收到200份簡曆，那麼總計就有1000份簡曆。如果我們在每一份簡曆的閱讀上所花的時間為一分鐘，那麼光初步篩選簡曆，就需要1000分鐘的時間。折算成小時就是16.67小時。

換言之，一位HR如果按一分鐘初步篩選一份簡曆的标準開展工作，那麼即使他每天不吃不喝，其他什麼事都不做，全心全意紮在簡曆篩選上，光就初步篩選簡曆，就需要兩天多的時間。在現實的職場環境中顯然是不可能的。如果他真的這麼做了，可能這位面試官就會被他的上司批評工作效率太低了。

各位大學生朋友們隻有想通了這個道理，

才能理解為什麼面試官閱讀簡曆的時間那麼短。

與此同時，才能進一步想明白，

我們寫簡曆為何有這麼多的方法和技巧?

為什麼必須用事實和數據說話?

為什麼必須用結果說話?

為什麼要用專業詞彙說話?

為什麼要去掉所有無關的内容，把篇幅壓縮在一頁以内?

因為大家的時間都非常寶貴。

在此明旭（頭條号：職業規劃師明旭）

真心建議各位大學生朋友們，

一定要趕緊回去删減自己的簡曆，

把所有無關的内容全部砍掉，

突出重點、亮點、關鍵點，

把簡曆數據化，邏輯化，結構化。

建議二：避免王婆賣瓜式的簡曆寫作風格。

大家還要理解一個基本的邏輯，我們和HR之間非親非故，而HR所代表的是企業方的利益，他要為企業負責，讓企業花出的每一分錢都能産生應有的價值，否則就是他工作的失職。

因此他有責任、也有義務去審視我們的簡曆，也有責任去分析和質疑我們簡曆的水分有多少?我們的真實實力有多少?否則他就難以對自己的公司和其他用人部門的同事負責。

理解了這個基本邏輯，大家就知道為什麼我們不能夠有太多主觀評價詞彙去闡述自己的優點，而要用事實和數據說話。因為王婆賣瓜，自賣自誇的場景下，所有的誇贊都有被懷疑的可能。但真實的數據是會說話的，數據是大家都能接受的統一語言。大家可以試想一下以下兩種不同的表述，如果你是面試官，你會怎樣思考呢?你會更相信誰呢?

A：我溝通能力很強。

B：在校期間，作為xx社團部長，負責一個20人社團的日常溝通、協調和管理工作，因工作成績突出，曾2次獲得學院嘉獎。在一年多的工作中，提升了個人的團隊溝通和管理能力。

相信各位同學們通過AB兩種簡曆的展示方式，能夠明顯感覺到， A同學的回答或許是他的心裡話，但沒有數據和事實證明，我們很難相信他的結論。而B同學的回答通過數據和事實的闡述，如20人的社團、2次嘉獎，能讓我們更加細緻的了解他的溝通管理能力究竟如何?這樣有理有據的展示，信服度自然更高。

而且我們每個人對于主觀評價詞語的理解都是不一樣的，溝通能力強，究竟有多強?有豐富的管理經驗，究竟有多豐富，管理的時間有多長?管理團隊的幅度是幾人?還是10幾人?

如前文所述，面試官每天的工作時間非常緊張，工作強度也很高，如果我們把真實的客觀數據展現出來，就能方便面試官一目了然地通過數據看到我們的真實水平，對我們的能力做出客觀評價。

建議三：

認真分析招聘需求，

清晰個人求職目标，

用專業術語精煉表達。

當我們通過科學系統的職業生涯規劃，結合自己的性格優勢，短闆和社會的需求，行業的前景，國家的政策，明确自己未來的求職定位以後。一定要認真分析目标行業、目标企業的招聘需求。

企業相關崗位需要哪些關鍵的專業技能?需要熟悉哪些相關的軟件或工具?需要具備哪些資格證書?需要哪些通用的職場素養?

我們可以通過對同類崗位的反複分析，先找到其中的共同點，然後再回顧個人的過往學習和實習工作中，與之相同或相似的經曆，最後用精煉的語言，及相關的專業詞彙，有理有據的闡述即可。

這樣才能方便HR在極短的時間裡，通過這些關鍵詞，快速看到我們的優勢及其與招聘崗位的匹配，從而增加我們獲得面試機會的概率。

同時明旭(頭條号：職業規劃師明旭)還需要鄭重提醒各位大學生朋友們的一點是，在求職中不要貪多求全，尤其是當我們面對巨大就業壓力時，有很多大學生朋友們往往想着什麼崗位都投，什麼公司都投，想通過海投的方式得到更多面試機會。

從大家面臨求職壓力，想要盡快擺脫困境的心情上，作為一名從業11年的職業規劃師，明旭非常能夠理解大家為什麼這麼做。但同時也要明确的告訴大家，這種做法是非常錯誤的。

很多時候，急事做于緩，大事做于細，難事做于易。

原創：頭條号 職業規劃師明旭

越是情況緊急，越要理性分析，

如果草率應對，難免忙中出錯，

方向選對，才能事半功倍，

方向不對，往往努力白費。

原創：頭條号 職業規劃師明旭

簡曆，像一份展示自己的廣告，

又像一份向心儀的人，發出的情書。

多真誠、多用心，少敷衍、莫群發。

原創：頭條号 職業規劃師明旭

大家試想一下，如果你作為被表白的對象，你收到的情書有兩類，一類是标準統一模闆，向所有人群發的，一類是針對你個人定制的，符合你個人要求的，你會更喜歡哪一個呢?顯然是後者對不對?

所以各位大學生朋友們，越是着急的時候，越要靜下心來明确自己的職業生涯規劃和求職定位。不要胡子眉毛一把抓，不要想着有個工作就行，要客觀分析自己的性格優勢與短闆，了解自己的興趣愛好，知道自己到底擅長什麼，不擅長什麼，明确以後大膽取舍。

如果在此過程中有不确認的地方，可以借助一些專業的職業生涯測評工具，如MBTI-16種性格類型測評、霍蘭德6種興趣測評等通過問卷測評和反複觀察确認，并結合外部的宏觀環境和企業需求确認自己的求職定位。

原創：頭條号 職業規劃師明旭

然後針對自己意向明确的目标崗位，廣泛收集同類崗位的招聘需求，找到其中的共同點及其與自己的契合點。在時間允許時，盡量每一個崗位針對性的寫一份簡曆。如果确實時間緊張，至少保證同行業、同類崗位是一份簡曆，而不要一份簡曆打天下，一份簡曆瘋狂群發。

最後，明旭(頭條号：職業規劃師明旭)想提醒各位大學生朋友們的是，雖然今年有1,076萬大學生畢業，加上疫情影響，現在的就業形勢确實有些不利，但并不代表着我們就沒有求職的機會，危機背後，往往是有危險、也有機遇。

大家首先要堅定自己求職就業的信心和決心，遇到問題就去面對和解決問題。如果自己的能力和經驗暫時不足以解決問題，也可以借助互聯網的渠道和身邊的人脈資源，如老師、同學、校友、身邊專業人士等，想盡各種辦法去解決問題。發現問題、分析問題、解決問題的能力，是我們每一位當代大學生需要培養的基本職業素養，也是企業非常喜歡的職場通用能力。

當我們把求職就業的過程當做個人的成長精進和個人修行的曆程時，每暴露出一個問題，就帶着開放和學習的心态去面對它，分析它、解決它。這樣即使我們暫時沒有找到工作，但每天都能看到自己有進步、有成長，相信大家的信心也會與之俱增!

正所謂玫瑰花開，蝴蝶自來!

當我們在此過程中不停的修煉和成長自己，當我們的優點越來越多，缺點越來越少時，相信我們離找到一份心儀的工作就越來越近。

最後，(頭條号：職業規劃師明旭)預祝大家求職順利，早日找到自己的職業生涯定位，找到有幸福感的好工作!

親們，

原創碼字不易，

如果明旭的分享對你有幫助，

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如果你是準大學生、大學生、大學生家長或職場人，如果你正面臨職業規劃、職業選擇、升學規劃、考研規劃、求職就業方面的職業生涯困惑，也可以直接在評論區留言，或私信明旭，直接留言說出你的困惑，我們會挑選其中最有代表性的問題，進行一對一詳細答疑，也許下一期的【明旭生涯答疑】你就是主角哦!

—— 明旭生涯賦能工作室/職業規劃師明旭

原創：頭條号 職業規劃師明旭

明旭生涯賦能，

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