如何讓你的簡曆突出自身優勢？

寫簡曆的時候給HR留下深刻印象的内容，也是決定企業HR是否給你面試機會的關鍵。如何寫好這幾部分的内容很關鍵，好的簡曆内容對你在求職生涯起到事半功倍的作用，那麼簡曆從哪幾方面來突出你的優勢呢，今天來給大家安利一下。

其實寫簡曆最難的部分就在于對過往經曆的描述。“成也蕭何，敗也蕭何”，優秀的簡曆在于對過往經曆的描述，當然失敗的簡曆也是在于對過往經曆的“糟糕”描述。

一份優秀的簡曆，是能夠快速讓HR知道你過去工作的成果，你在過去的工作中做了什麼，以及這些所做的事情體現出了他們想要的什麼能力。

這個時候對過去經曆的精準、具體的描述顯得尤為重要。

例如：小紅在政府組織部的實習過程中，為領導撰寫了2份發言詞，獨自策劃編輯了5000字的團建活動策劃方案，共計聯系100名嘉賓參省級會議，布置了大大小小5場會議活動。

而你卻輕描淡寫的一句話就把你的能力給掩蓋完了

在XXX政府部門實習期間，組織、策劃、協調和布置了團建會、省級等會議。

讀完這句話你是不是也會覺得一頭霧水，感覺很寬泛，你會疑惑到底是怎樣組織的？策劃了幾場活動？怎樣布置省級會議？更糟糕的是會讓Hr認為其實你沒做什麼，就是邊上劃劃水。。。。你說這樣降低你個人能力的簡曆要來何用？

所以啊，簡曆寫作必須得學會遣詞造句！

如何遣詞造句呢！

掌握四大描述方式：關鍵詞說話、具體行為詞說話、數據說話、結果說話。

在有很多簡曆的時候，HR看一封簡曆所花的時間一般在10s—30秒。要在很短的時間裡從幾百份簡曆中要挑出合适公司的人才，Hr隻能挑關鍵詞看，不可能仔細全看，而且也隻有關鍵詞讓Hr很敏感，能夠讓Ta在你的簡曆上多停幾秒。如果你是應聘産品經理類職位，HR可能會對簡曆中的“産品設計”“産品研發”“産品運營”等關鍵詞比較敏感；如果你是應聘财務類職位，“會計”“财務定制”“财務預算”等關鍵詞比較敏感。

所以在寫簡曆前，你應該針對應聘的職位、公司甚至行業，去提取這個崗位的關鍵詞，這個關鍵詞能夠分别對應到簡曆的哪部分内容，以什麼樣的方式來描述。

關鍵詞分為一般性關鍵詞和職位關鍵詞。

一般性關鍵詞是指邏輯思維能力、執行能力、抗壓能力、計算機能力（Excel、PPT等軟件使用能力）、英語能力（CET4、CET6）等。這些關鍵詞是需要結合自身去找到合适的關鍵詞。

職位關鍵詞是與職位性質和内容相關的關鍵詞，可以從職位JD中去尋找。

這是一則招聘财經經理的招聘信息

黃色是與财經經理職位相關的關鍵詞。我們除了要分析招聘信息中比較明顯的關鍵詞外，我們還要學會分析、轉化在信息背後隐藏的關鍵詞。

例如這則招聘信息，關鍵詞還隐藏在公司的“會計監控”方法，可能就包含很多内容，比如預算監督、公司内部财務制度等。

一般性關鍵詞，諸如英語四級，良好的讀寫能力則是比較普遍的要求。

如果你應聘的職位沒有詳細的職位職責的要求說明，那麼建議你通過查找其他公司相似的職位詳細說明來進行分析。在将關鍵詞整理出來後，就需要結合自身的教育、經曆、培訓等，在簡曆中突顯關鍵詞。

例如：一位财務管理專業本科生針對該職位在簡曆中的教育背景、實習經曆、培訓經曆及個人技能部分的描述範例：

在描述過去經曆時，一般采取行為動詞開頭的短句群。但在這一塊似乎很多同學會顯得比較”笨拙“。怎麼說呢，老是喜歡用很寬泛的動詞，例如”參與“”幫助““負責”。所以你到底做了什麼呢？你是想讓HR在面試的時候再來詢問你嗎？留點神秘感？

想太多了哈，你等不到HR 的來電，早在簡曆篩選的時候就被淘汰了。

有的同學會說，我真的隻是參與了，幫助了下呀，總不至于說謊吧。對于這一點，我周邊的同學感覺也是有同樣的疑惑。首先，我是絕對反對說謊的，但是大家要知道簡曆本身就是對自身的适度拔高和簡單的包裝。第二，就算是隻是幫助了下，協助了下，也肯定做了具體的工作内容吧？用體現了具體工作内容的具體行為動詞不是更好嗎？

還有的同學說，我要做真實的自己，讨厭包裝，包裝就意味着裝。那行啊，你不裝，你真性情，那每天你以真面目示人，見到讨厭的人跟你打招呼，你直接丢個白眼走人；見到前男友，你直接破口大罵，不顧小仙女的氣質，那不是頗為爽快？可是事實呢，每天見面還不是微笑，點頭，打招呼？所以啊，包裝無處不在，充滿着你的人生，不要對簡曆包裝排斥！

我們來看看同樣一段實習經曆，是否掌握行為動詞描述方式，其經曆的描述效果也大相徑庭。

【點評】在房地産營銷員的這段實習經曆描述中，雖然采取”負責“、”推廣“的行為動詞，但是這樣的行為動詞太籠統，不夠具體，不能夠體現實際所做的工作。是否有進行調研？制定了什麼樣的推廣策略？策略執行效果如何?這些都是用人公司所想要了解的，而這些問題簡曆都不能夠回答，所以簡曆的描寫應該按照回答這些問題來描寫。

【修改後的描述】

這裡為大家整理了部分常見的行為動詞

◆表示個人成就的:

簡化/實現/執行/提升/創造/完成/改造/改進/激勵/擴大

◆表示指導、教授他人的:

建議/指導/傳授/教導/協作

◆表示行政管理能力的:

引導/詳細制訂/分配/建立/呈遞/供應/支持

◆表示領導能力的:

主持/發起/指派/制訂/處理/決定/指揮/分配/監督

◆表示人際溝通能力的:

說服/溝通/報告/拜訪/建議

◆表示組織、計劃能力的:

計劃/組織/分配/參加/指導/管理

◆表示創新、創造能力的:

建立/設計/發明/發起

◆表示研究、邏輯分析能力的:

評估/調查/核實/檢查/研究/搜索/觀察

◆表示金融、财經知識的

審計/籌資/支付/平衡/做預算/計算/分析/評價/估計

◆表示技術能力的

維護/重建/測試/診斷/應用/使适應/修理

21世紀了，數據時代，口說無憑，請用數據說話、請用數據做支撐、請用數據思維。比如你看一篇文章時，你會很主動地去關注那些阿拉伯數字，同樣在描述過往經曆時可以使用百分比形式（1%），占比形式（1/20），具體數字（3000閱讀量）等。

寫簡曆時一定要善于挖掘自己經曆當中能夠用數字說話的部分，因為相對于大段的文字描述，數字更能夠突顯個人亮點，同時用數字也是最能夠說明成果，業績的，最令人信服的。所以在寫簡曆時大膽的挖掘可用的數據吧，平時也要在工作中用數據去記錄自己的工作，将平時的工作轉化為可視化的數據。

我們前面的關鍵詞，行為詞描述其實是過程導向的，而後面的數字描述就是結果導向。你對過去經曆的所有描述，其實都是在描述你做了什麼，怎麼做，但是更重要的的是向HR展示你做的怎麼樣，也就是最後呈現的結果。所以用結果說話的簡曆是能夠得到HR的青睐，我們要養成結果導向的思維，盡量的用客觀的數據，業績，成效來向HR傳遞一個信息——我能夠勝任此項工作。

最後，希望大家能夠靈活去運用這四大描述方式，讓自己的簡曆呈現出更好的自己！去斬獲心儀的offer！

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