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考研就業難度分析

教育 更新时间:2024-08-02 22:32:29

因為報考人數增加,考研雖然一年難似一年,但是,根據國家統計局統計的數據,我國每年女研究生錄取比例年年走高,2017年開始就超過了55%,90和95後女研究生是目前研究生隊伍的主力軍。

考研就業難度分析(女生錄取比例逐漸升高)1


女研究生在畢業後會面臨結婚生子的問題,在嚴峻的就業形勢下,面臨的就業壓力大于男研究生,“就業難”的問題在這一群體身上顯得更為突出。

女性研究生求職成本比男生要高出很多,這是為什麼呢?

在就業市場為買方市場

用人單位對形象、外貌等附加條件也變得越來越苛刻。同男性相比,女性需花費更多的時間與金錢在外表上,以加大自身的就業籌碼,變相提高了自身的求職成本。

女性的孕育責任

生育保險、産假、哺乳假等産生的客觀費用都将由用人單位消化,這也使同等條件下男性比女性更易獲得一份穩定的工作。孕期、産期、哺乳期的女性員工往往工作效率會下降。

雖然“僅限男性”或男性優先”這樣的用語不會直接出現在招聘廣告上,但錄取的操作傾向,很難把控。

薪酬水平、晉升空間上有差異等因素,這些都使得女性研究生在求職時處于劣勢,甚至要為找到工作而答應歧視性的條件,付出更高的成本。

家長的想法也會影響到女研究生的選擇。

90後大多是獨生子女,全家的關心和愛護都集中在這一個孩子身上,有些家長甚至更寵愛女兒,給予女兒更多的疼愛和照顧。可能會出現獨立性差、依賴性強,難以獨當一面,面對就業選擇和就業競争時會産生迷茫、畏懼等心理,缺少自己的主見 。比如,考研是家長決定的,專業是家長決定的,最後出來幹什麼,心裡也是沒有信念的。

不過,這些問題應該都是暫時的,女生比男生表現得更喜歡學習、上進,更容易管理,女生也沒有男生那麼多的要求。所以,除了性别上一些劣勢之外,女研究生同樣有很強的競争力,未來依舊是很美好的。

你認為,女研究生會過的更好嗎?

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