因為報考人數增加，考研雖然一年難似一年，但是，根據國家統計局統計的數據，我國每年女研究生錄取比例年年走高，2017年開始就超過了55%，90和95後女研究生是目前研究生隊伍的主力軍。
女研究生在畢業後會面臨結婚生子的問題，在嚴峻的就業形勢下，面臨的就業壓力大于男研究生，“就業難”的問題在這一群體身上顯得更為突出。
女性研究生求職成本比男生要高出很多，這是為什麼呢?
在就業市場為買方市場用人單位對形象、外貌等附加條件也變得越來越苛刻。同男性相比，女性需花費更多的時間與金錢在外表上，以加大自身的就業籌碼，變相提高了自身的求職成本。
女性的孕育責任生育保險、産假、哺乳假等産生的客觀費用都将由用人單位消化，這也使同等條件下男性比女性更易獲得一份穩定的工作。孕期、産期、哺乳期的女性員工往往工作效率會下降。
雖然“僅限男性”或男性優先”這樣的用語不會直接出現在招聘廣告上，但錄取的操作傾向，很難把控。
薪酬水平、晉升空間上有差異等因素，這些都使得女性研究生在求職時處于劣勢，甚至要為找到工作而答應歧視性的條件，付出更高的成本。
家長的想法也會影響到女研究生的選擇。
90後大多是獨生子女，全家的關心和愛護都集中在這一個孩子身上，有些家長甚至更寵愛女兒，給予女兒更多的疼愛和照顧。可能會出現獨立性差、依賴性強，難以獨當一面，面對就業選擇和就業競争時會産生迷茫、畏懼等心理，缺少自己的主見 。比如，考研是家長決定的，專業是家長決定的，最後出來幹什麼，心裡也是沒有信念的。
不過，這些問題應該都是暫時的，女生比男生表現得更喜歡學習、上進，更容易管理，女生也沒有男生那麼多的要求。所以，除了性别上一些劣勢之外，女研究生同樣有很強的競争力，未來依舊是很美好的。
你認為，女研究生會過的更好嗎？
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