企業文化是什麼？企業文化的作用和意義在哪？可能很多人認為，企業文化這種虛頭巴腦的東西隻是形式主義而已，并無實際意義。可實際上，企業文化是在企業發展過程中形成的，反過來又影響企業的發展。

優秀的企業文化一旦形成，它便可産生一種強大的、持久的精神力量，成為企業發展的基礎與動力，同時為品牌建設做出巨大貢獻。

優秀的企業文化，力量無窮！

近日，中國世唯戰略機構顧問徐沐涵老師，為愛智藍開啟了第3場【企業文化定制】之旅。通過檢視會的形式，回顧了前兩場的文化建設内容，并結合愛智藍的實際情況，量身打造出一套切實可行的團隊管理及客戶服務的文化體系，以文化之勢彙聚高質量發展之力。

世唯戰略機構徐沐涵老師與愛智藍總經理楊愛青女士合影

因為我們始終認為，愛智藍要想實現國産輔食第一品牌夢，就得形成自己的特色文化體系，通過文化的精神力量，持續地推動企業向前發展。因為欲成其大，不自為大，發展必須從内省着手，在企業中注入文化因子。

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對内可影響團隊

對一個企業而言，文化氛圍的營造決定着員工的認同感；企業價值觀及文化的高頻次宣貫、執行，直接影響着員工的思維方式及行為方式；團隊的故事化及員工偶像化，直接激勵着員工的工作狀态及生活方式；企業内部招聘文化體系的構建，讓團隊管理更輕松......

企業文化對内可影響團隊

對外可營銷客戶

學習是一個多維度賦能的過程，無論是對内還是對外。想通過服務的内容來解決客戶多方面的需求，就需要結合内部建設，用文化體系帶動、影響客戶。

比如，企業價值觀的傳遞，感染員工通過實際行動去為客戶服務；文化體系的視覺化傳播，提升客戶滿意度和信服感的同時，搶先占領客戶心智.......

企業文化對外可營銷客戶

文化營銷案例分享

愛智藍自2017年底，就将品牌名“愛之藍”正式更改為“愛智藍”，因為我們認為：智慧的愛，方可養育一個身心健康的寶寶！

愛智藍的企業價值觀是：用智慧的愛，成就客戶，成長自己。為了這個“智慧”，我們從線上的微信公衆平台及自媒體平台，到線下的媽媽班、嘉年華等多維度渠道，向門店導購、寶媽傳播科學、健康的育兒理念！此外，不惜花重金建立線上數字化智能系統，幫助門店實現管理功能，助力顧客的娛樂化體驗；愛智藍7場《單店赢利突破秘訓營》的成功舉辦，賦能導購及門店業績，最終成就客戶。

作為嬰童服務性品牌，隻有明确了企業的價值觀及文化，方可引導員工以自己的行為讓客戶了解，愛智藍傳遞的是未來趨勢所向的智慧零售，而不僅僅是銷售産品。

愛智藍《單店赢利突破秘訓營》

所以，文化體系的價值不容小觑，企業内外部文化的建設刻不容緩。因為企業文化概括說，就是一緻的行為，一緻的思想，一緻的态度。心往一處想，勁往一處使。隻有将文化體系與公司發展戰略相結合，企業才可越走越遠。

愛智藍團隊的每一位成員都在認真聆聽、記錄徐沐涵老師的講課内容

這場滿是幹貨，又非常接地氣的學習後，我們的團隊成員都受益匪淺，對于老師現場布置的“任務”，大家都積極踐行！相信這次文化熏習後，愛智藍打造的這套文化體系，定能更好為客戶賦能！

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