想要了解這個問題，我們就要明白HR篩選簡曆主要看什麼，最在意什麼。

那麼針對應屆生求職，職前菌分享2點：

底層邏輯其實隻有3個字，匹配度。

這個匹配度體現在

候選人的能力與崗位要求的匹配；

候選人的求職意願度有多強；

候選人的性格與團隊\公司的匹配。

HR在篩選簡曆或面試時，其實都是圍繞這3方面來展開提問，來考核候選人的。

在簡曆環節，大型企業的校招因為簡曆量較大，所以會機器篩選為主，企業會勾選一些關鍵詞（比如學曆、專業等等）；

但除了大型企業，很多企業目前的篩選還是以人工篩為主，也就是HR自己篩選。

那麼HR看一份簡曆的時間其實是很短的，可能隻有10-30秒，一般HR先看學校、專業，然後看候選人的經曆部分，最後再整體浏覽簡曆上是否有其他亮點。

所以，我們要将簡曆的重點放在自己經曆部分的撰寫上，而不是大學期間所獲的獎項之類，含金量特别高的除外。

首先，我們要清楚一個概念，這個經曆不僅僅指自己的實習經曆喲~

它包括但不局限于自己大學期間的校内經曆、實踐經曆、培訓經曆、比賽經曆、課堂項目經曆。

當然，在這麼多經曆中，HR最看重的肯定是實習經曆，尤其是崗位匹配度較高的實習經曆。

因為這個可以最直接的證明自己從事過相關工作，專業能力沒問題，如果還是知名企業，那在求職中就更加加分了。

如果我們沒有實習經曆，也不用慌，對自己的其他經曆做好挖掘，一樣可以從衆多簡曆中脫穎而出！

畢竟我們的大學四年時光，不可能全部用于窩在寝室打遊戲，凡走過，必留下痕迹。

下面說一下如何挖掘自己的經曆？

步驟一：充分分析企業的招聘簡章

如果企業有招聘簡章，将招聘簡章中提到的所有能力，列出來寫在一張紙上。

如果企業沒有招聘簡章，看一下同類型企業同類型崗位的招聘簡章，（PS：前程無憂直接搜索崗位即可），看看其他公司對這個崗位的能力要求是什麼。

步驟二：梳理列出來的能力中，哪些能力是自認為最有優勢的，選擇最具有優勢的3-5個能力。

步驟三：思考這3-5個能力，為什麼自己認為很不錯，一定是有相關事例證明的，将這些事例（也就是成就事件）寫出來

步驟四：在所有的事件\經曆中，選擇其中3-5件最有代表性的（規模更大的、事情更複雜的，比如國家級比賽比校内比賽更具有代表性），按照STAR法則（S-背景；T-目标；A-行動；R-結果）的框架，呈現在簡曆上。

最後，找一個合适的模闆，将自己的其他信息 經曆部分，詳略得到的呈現在一頁紙的簡曆上即可。這樣的簡曆，就是最容易吸引HR眼球的簡曆！

PS：需要簡曆模闆的同學，可以私信，免費get！暗号【簡曆】

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