經常有人問我這個問題。

現在的PCB設計工程師都吃青春飯哒，35就基本上不好找工作哒，工資還少的可憐。漲到{{13000:0}}左右就已經很輝煌了（不包括做IC設計和系統設計的）。

按道理講，現在這個社會，科技發展很快，很需要這樣的技術人員，為麼PCB設計工程師行情還降拉勒？

當然也不乏年薪超30W的，但這樣的人相對較少，不足以代表普通大衆，故先把它踢除在外了。呵呵！

前幾天某大公司的高工講了一番話，我終于算是明白過來了，一針見血啊？

回複就看見血的内容。

以前，公司都願意找能力強，資格老的人才來做研發，有點個人英雄主義色彩。一個優秀能幹的員工能給公司帶來很大的利益。但是，凡事都是雙面性的。現在這個社會，公司人口流動很快。能力強的、聰明的人，雖說給公司帶來過不少利益，但也經常給公司帶來很大的傷害。做幾年就高飛的人太多了。也正是這些不安分的人，給整個産業帶來了新的生機，把公司裡好的技術和管理發揚光大了。但是他們的離開給公司造成了很大的缺口，很多地方都要好久才能補上。總之，元氣大傷。

這種情況見的多了，這些大公司就精了，他們發現，不能讓公司太依賴人才，而應該讓人才依賴公司才對頭，所以，他們把各個部門劃分的很詳細很詳細，每個人負責的東西很單一。這樣一來，“術業有專攻”，效率上去了，經驗積累了，工作都流程化了。漸漸的，公司的運作流程化了。

這樣的結果是，硬件工程師的研發工作已經很單調了，沒有什麼太多的創作性在裡面，什麼創意、可靠性、穩定性等都有專人做了，你就隻需要拿個小手冊，按規矩畫畫電路圖什麼的。

工作簡單單一了，公司就不會花高薪請資深的專家來做硬件開發了。專家都做别的事情去了，什麼分析師啊、架構師啊，等等等等。

總的來說，現在規模越大的公司，分工越細，硬件開發工程師的要求就越低。反倒小規模公司要多面手，但是很多“資深”工程師不屑于去。所以大家都開始抱怨。

所以，硬件研發工程師們一定要有個明确的職業發展方向。不要以為進大公司了你就前途一片光明了。在大公司裡學做人，小公司裡學做事。如果想技術上有造詣，工作中的經驗積累隻是一方面，想要有突破，要靠自己業餘深造！！！！不然，路會越走越窄的。

硬件工程師們，要認清行情。加油加油！破了美夢，表罵我，我也是難民……

2. 決定高薪的細節守則

每天晚上8點到10點之間，你在做什麼基本決定着你是薪水見漲，還是薪水見降。

8點到10點之間，是在有目的性閱讀，還是為明天的事情做準備，甚至在充電專業或研習第二專長？不管是哪一樣，都有可能邁向成功。

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