在正式分享幹貨前，先和大家閑聊會。
前幾天接到妹妹的電話。
她說她的工作幹不下去了，自己有點消極怠工。打電話那天她請假了，躺在床上曬太陽，可心裡滿是挫敗。
妹妹是91年的，她說和她同崗位的是個96年的小姑娘，臉上天天堆着假笑。見到男同事，哥哥長哥哥短地撒嬌；見到女同事不是奉承妝畫得好，就是衣品好。工作中隻要有點小進展，就跑到領導辦公室彙報。這女孩明明能力不行，但在辦公室如魚得水，現在領導有重要的事總會想到她。我妹妹毫無存在感，很難過。
妹妹這種情況的确比較尴尬。這個96年的小姑娘不過兩三年工作經驗而已，我妹妹已經工作7年！同崗位天然有競争屬性，很明顯，我妹妹輸了。
嘴甜的人的确讨人喜歡，但領導能把重要的事情交給他，這肯定不是因為嘴甜。很明顯，我妹妹看待問題有點主觀臆斷。
職場就是利益場，需要價值輸出。領導也是有業績壓力的，他同樣需要把所有工作做得漂亮，升職加薪才能有他的份。這女孩能力起碼是不差的，她能把領導安排的任務完成好。
至于妹妹，我也了解。能力還是有的，但是個乖乖女，她不會沒什麼重要事找領導聊聊。現在職場壓力很大，領導沒有時間發掘深巷中的美酒。一個員工主動展示自己，領導覺得她可能行，讓她嘗試後，她真的行，順便以後的重要事也讓她做了。
另外，這女孩在一次次彙報中，可能也在完成向上管理，不斷給自己争取資源。
管理大師德魯克曾說：“你不必喜歡、崇拜或憎恨你的老闆，但你必須管理他，讓他為你的成效、成果和成功提供資源。”
我給妹妹說，職場講求效能、價值，職位和地位必然和價值産出對等。不要想當然，擺平心态，适度地向領導反饋自己的工作，積累自己的能力。能力強了，才有話語權。
她最後釋然了，現在的職場，真不是埋頭幹好自己手裡那攤子事就完了。
閑話聊完了，對你有一點啟發也是有意義的。
最近幾年經濟發展很快，出現很多新的經濟形式。相适應的，稅法 變化的也很多。增值稅的稅率一直在變變變，這可苦了我們财務人，我們不是在學習，就是在在學習的路上。
今天我給大家整理了最新的增值稅稅率表。如果在工作中，稅率有拿不準的，參考這個表就對啦。
後續如果有新的政策出來，這個表我也會及時更新，歡迎關注。
我是吖米，一個财會行業10年 的老兵，努力輸出，希望自己有那麼點小優秀。關注我，一起見證我們的未來十年。
END
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