想要在職場混得好,隻有工作能力是不行的!在工作中一定要學會察言觀色,高情商的人總比低情商的人更受歡迎!
舉個例子,一個在職場經常被提及的問題:當領導說:“辛苦了”,該怎麼回?
在某個平台上的一個回答足足有5.6萬網友的點贊,内容如下:
當然這個隻是在開玩笑,如果真照着去做,相信會很快速的成為失業大軍裡的一員。而這個回答能夠得到這麼多人的點贊,自然是因為大家對這個問題很在乎,也需要對應的解決方案。那麼,在領導說“辛苦了”的時候,我們到底該怎麼回呢?為什麼說回“不辛苦”是低情商的表現?
第一種辛苦了:完成領導交代的公事如果你辦完了領導交代的公事,領導對你說辛苦了。這說明交代幹的事情是比較繁瑣,麻煩的,這才會被說辛苦了。而這時候,千萬别回不辛苦,也不要說什麼領導更辛苦。一般來說,員工是不能直接評價領導的,你不知道領導幹的是哪些活,怎麼能直接評價呢,而且也不符合職場規矩。
這時候高情商的回答是:“謝謝領導的關心,多虧了領導時不時的指點,把關,才能這麼順利得完成工作。”這句話既點出了領導對事情的參與,又将功勞歸功于領導,還表達了你對老闆的感謝和關心。這樣一來領導聽着開心,心裡就會默默給你加分。
既然是領導的私事,自然原本并不歸屬于我們的工作範圍内,但是有時候領導比較信任一個人的能力的時候,就會把自己的一些活直接分給那個人做。你幫了領導的忙,領導自然會對你說:辛苦了。這時候自然不能回答不辛苦或者是應該的,這都不太适合。高情商的人回對領導說:“謝謝領導給我學習鍛煉的機會。”這樣謙遜有禮,沒有居功自傲,領導自然更喜歡這種屬下,對你自然也會高看一眼,甚至是有意提攜。
職場就是戰場,一些細微的處事禮儀,就會影響領導對我們的印象。平時的一點一滴積攢起來,那才會形成整體生動的印象,領導會在此基礎上,對你有所評判。和領導溝通是一件很重要的事情,你成功晉升的機會就藏在這往日的溝通上。中國是講究一個人情世故的地方,擁有好的社交能力十分重要。
好了,這裡是@職場寶典,與你一同交流職場上的那些事,祝你升職加薪,事業有成!#頭條創作挑戰賽##我要上 頭條#(圖片源于網絡,侵聯删)
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