tft每日頭條

 > 職場

 > 35歲以後的職場思考

35歲以後的職場思考

職場 更新时间:2025-02-07 11:51:46

什麼是職場軟技能?不同于和崗位專業能力直接相關的硬技能,軟技能通常包含口才表達、團隊合作、創造性等非認知性的能力。這類技能往往沒有固定的培養方式和量化考核指标。一項調查顯示,90.1%的受訪者認為職場軟技能重要。91.6%的受訪者表示提升軟技能離不開終身學習。(中青報)

35歲以後的職場思考(9成受訪者感到職場軟技能重要)1

35歲以後的職場思考(9成受訪者感到職場軟技能重要)2

35歲以後的職場思考(9成受訪者感到職場軟技能重要)3

35歲以後的職場思考(9成受訪者感到職場軟技能重要)4

35歲以後的職場思考(9成受訪者感到職場軟技能重要)5

35歲以後的職場思考(9成受訪者感到職場軟技能重要)6

35歲以後的職場思考(9成受訪者感到職場軟技能重要)7

35歲以後的職場思考(9成受訪者感到職場軟技能重要)8

35歲以後的職場思考(9成受訪者感到職場軟技能重要)9

來源: 人民網

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部

相关職場资讯推荐

热门職場资讯推荐

网友关注

Copyright 2023-2025 - www.tftnews.com All Rights Reserved