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立足長遠的人才培養體系

生活 更新时间:2025-05-02 00:47:48

立足長遠的人才培養體系?報考全國會計領軍人才和國際資格注冊會計師,原則上在重慶會計領軍人才中篩選,并适當開展考前培訓對獲得全國會計領軍人才的,除享受重慶會計領軍人才政策支持外,由市委組織部、市财政局、市人力社保局頒發榮譽證書,并給予表彰,今天小編就來聊一聊關于立足長遠的人才培養體系?接下來我們就一起去研究一下吧!

立足長遠的人才培養體系(三個方面培養高質量人才)1

立足長遠的人才培養體系

報考全國會計領軍人才和國際資格注冊會計師,原則上在重慶會計領軍人才中篩選,并适當開展考前培訓。對獲得全國會計領軍人才的,除享受重慶會計領軍人才政策支持外,由市委組織部、市财政局、市人力社保局頒發榮譽證書,并給予表彰。

會計領軍人才培養3年,會計青年英才培養2年,實施集中學習與自學相結合等多種形式培養,并與會計專業碩十項目(MPAcc)有效對接,培養期間實行量化考試和淘汰機制,培養期滿經考試合格後,由市委組織部、市财政局、市人力社保局和培養院校頒發證書。取得重慶會計領軍人才和青年英才的.,優先向國有大中型企事業單位推薦使用;入選人員納入市委組織部、市人力社保局人才庫管理:優先向有關部門推薦作專家;優先安排會計财務科研課題并适當給予資金支持;可提前兩年參加高(正高)級會計師考評。

完善正高級會計師考試評審方法、内容,适時增加正高級會計師評審數量,提升正高級會計師質量。

加大高級會計人才培養,按照國内領先水平設置培訓内容,強化管理、理論、綜合能力培養。對優秀學員頒發榮譽證書:優秀人才納入市委組織、市人力社保局人才庫管理;向有關部門推薦使用。

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