2月21日，中國政府網發布《國務院關于印發“十四五”國家老齡事業發展和養老服務體系規劃的通知》，其中提及的兩件事值得我們重點關注：

其一，對于有能力贍養而拒不贍養老年人的行為納入個人社會信用記錄，如果征信存在不良記錄甚至被列入黑名單，以後買房、買車、辦信用卡都會受到限制，甚至會被限制出行和消費，影響自己的子女以後考公考編，日後，子女不贍養老人将會危及自己和下一代的利益，這一新規實施後，能有效緩解社會上欺老虐老棄老問題發生。

其二，要實施漸進式延遲法定退休年齡。截止2021年，31省市延遲退休征求意見已經全部結束，各省市正在加緊制定延遲退休的具體方案。到目前為止，延遲退休迎來最新消息，2022年1月30日，江蘇省人社廳印發《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》，該辦法從3月1日起正式執行。

《通知》第13條明确規定，經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少于一年。參保人要注意，這并非真正意義上的強制性延遲退休，而是根據參保人和用人單位的共同意願，自願且靈活性選擇推遲退休年齡。比如說，如果是單位技術骨幹或者稀缺性人才，個人主動推遲退休或單位挽留後自願繼續就業的，可以選擇延遲退休；反之，如果從事體力勞動或者需要幫子女帶娃的人，可以按照正常年齡退休。

不過，随着延遲退休政策落地，江蘇省女工人和女靈活就業人員的法定退休年齡也迎來了新調整，這不同于推遲退休，是統一、強制性的新規定：

調整前的法定退休年齡是男性滿60周歲，女幹部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業人員滿55周歲。

調整後，女工人如果滿足以下3點中的任意一點：①50周歲時在管理技術崗位上工作；②在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲後在管理技術崗位上工作過；③退休時間在2022年3月1日之後的。就可按照女幹部的退休年齡執行，也就等于延遲5年退休。

延遲五年退休後，管理技術崗位的女職工可以繼續發揮職業餘熱，通常來說，在職期間的薪資待遇要高于退休後的養老金待遇。另外，在職期間，職工可以繼續繳納五險一金，既可以延長養老保險繳費年限，增加養老保險個人賬戶餘額，縮短計發月數，提高退休後的養老金待遇；還可以多繳納5年的住房公積金，住房公積金由單位和職工按相同的比例共同繳存，最終都計入職工的個人賬戶，等于是增加了職工的實際收入。

女性靈活就業人員和女失業人員，如果滿足以下三點中任意一點：①為原固定工，是指建國初期長期固定在一個單位，從事勞動的職工；②原在國有企業工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20号文件下發之前依法解除勞動關系；③50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，就可以50周歲辦理退休手續，等于是提前五年退休。

對于靈活就業人員來說，提前5年退休雖不利于提高退休時的養老金基數，但是可以緩解社保繳費壓力，另外養老金是終身發放的，越早領取養老金，享受的時間越長，回本時間越快，而且50歲退休後，每年都可以享受養老金上調待遇，與晚退休人員的待遇差距會逐漸縮小，總的來說，早退休的人員，雖然月養老金水平低，但是按付出和回報比來計算，早退休更劃算。

目前隻有江蘇提前和延遲了女性退休年齡，并不是全國統一政策，不過，預計不久的将來，其他省市也将陸續跟進。

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