畢業季，工作好找嗎？

招聘季，簽約順利嗎？

求職難，招聘難，究竟難在哪兒？

現在是畢業季，又是就業季。今年，共有834萬大學生要走出校門，他們有的選擇考研；有的選擇公務員考試；更多的則是選擇步入職場和社會。在這場大學畢業生和用人單位的雙向選擇中，企業對人才的需求有了哪些新的變化？大學生們是否也做好了相應的準備呢？一方面，畢業生在努力選擇他們心中的好工作；另一方面，用人單位也在苦苦尋找他們認為合适的人。在産業升級的大背景下，記者來到了我國傳統的制造業基地——江蘇無錫，去看看那裡大學畢業生的擇業情況。

無錫是長三角的制造業重鎮，對傳統制造行業人才的需求不僅大，而且高。為了滿足無錫産業升級對高水平技術人才的需要，這10年，無錫人力資源和社會保障局牽頭了智彙無錫大型招聘活動，足迹遍布西南、西北、東北、山東等地，為急需人才的無錫企業牽線搭橋。

張麗麗是江蘇無錫某公司的人力資源經理。她已經參加了無錫人社局為他們組織的十幾場專業招聘會，盡管如此，今年的招聘指标她仍然沒有完成。她告訴記者：“感覺現在學生，他可能對吃苦、對出差有點抵觸，不願意。我們這個就是要去現場，要去做工程，去做項目，然後隻有一步一步地積累起來，經驗才能上去，而不是說看兩天書就搞定了，就可以做了，因為這個也不是操作工。”

伴随着産業升級的需要，企業對一線員工專業水平的要求越來越高。以前一些高中生通過培訓就能勝任的職位，現在往往需要大學專業知識背景的畢業生來承擔。但很多大學生對一線工作卻往往望而卻步。

盡管無錫這幾年通過走出去、請進來吸引了很多應屆畢業生到無錫來就業，但是對無錫很多急需升級改造的傳統制造業企業來說，招到理想的應屆畢業大學生并不是一件容易的事。

某環保企業人力資源經理告訴記者：“就是一個慢就業的心态，即使找到工作，入職之後，對這份工作不滿意，他會迅速離職，然後慢慢再找。”

而在西北大學舉辦的陝西2019屆畢業生綜合聯盟招聘會上，來自浙江湖州的企業招聘團也不遠千裡地來到陝西西安招攬人才。

這幾年産業升級，對一線員工，甚至流水線工人的要求都提出了更高的專業标準。但有很多制造業專業的學生卻更向往一些新興的行業，因為這些行業不僅待遇高，而且工作地點多在大城市，所以很多傳統制造業企業盡管開出了很多優惠的條件，但依然招不到滿意的大學畢業生。

某煤炭企業人力資源經理說，幾乎西安每場招聘他們都會參加，計劃要招聘300多人，現在隻簽了20多人。

一方面企業求賢若渴，主動出擊，而另一方面也有很多應屆畢業生找不到理想的工作。

記者在智彙無錫招聘會上就認識了幾個學機械專業的學生。

學霸于俊傑因為專業成績優異，屢次獲獎，在招聘市場上如魚得水，而同宿舍的朱迎港的工作找得就沒那麼順利了。他說：“公司要求的東西我們沒有掌握到，就是說我們達不到公司的要求。他們要求做過一些項目，要求有項目的經曆，跟老師參加過一些項目的設計，光從書本上學的知識，我們從來沒用過。”

這天，小朱得到了徐工集團的一個面試機會，但因為要常年駐守外地，小朱打算放棄：“常年在外面跑，一年要跑300天，完全到一個陌生的地方，不認識一個人，慢慢地去拓展，很困難感覺，有點失望。好的工作可能就是上不了，人家可能不願意要我；次一點的工作，自己又不願意去。”

和小朱一樣困惑的還有學會計專業的李秋月。她正打算應聘一家書店的收銀員。李秋月說：“這行如果你擁有的證越多的話，還是更吃香一點，像我們剛初入社會，就算你有證，但你跟工作幾十年的人還是沒法比的。”

和李秋月一樣感到困惑的還有考研失敗的朱天星。因為報志願的失誤，朱天星痛失了讀研究生的機會。但他學的是通信工程專業，如果不考研，就無法從事更尖端的研究；而如果就業，他就需要做計算機軟硬件方面的工作，這就意味着他要轉行。

無錫人力資源和社會保障局就業促進處處長 楊朝晖：我們現在教育導向有些問題，可能也是一個原因。現在我們小孩首選肯定就是讀大學，不管你适不适合這種研究型人才，反正就是希望小孩上一個大學。這樣可能就會造成原本适合技能型的人才，全都不管三七二十一去讀了大學，甚至研究生。到了畢業的時候，這些原來比較适合技能型的人才，就成了高不成低不就的夾心層了。

這一天，張麗麗早早地坐在了自己企業的展台上，等待來應聘的大學生。但坐了一個多小時，張麗麗幾乎沒收到什麼合适的簡曆，她有些坐不住了，和旁邊展台企業的人聊了起來。

這家企業和張麗麗公司所招的人差不多，都是需要專業背景高，同時又要常年出差的應屆畢業生。這個職位的市場薪酬基本在四五千元，工資低，勞動強度大，又常年會在比較艱苦的環境工作，雖然未來會有很大的成長空間，但很多90後、00後的孩子還是不大願意入這一行。

無錫人力資源和社會保障局局長 吳春林：這是一個就業結構的問題。一方面，我們現在為大學生提供了很多的工作崗位，但是由于我們的職業觀的問題，比如說一些傳統産業的一線的職工，還是招錄起來很難。為什麼？現在很多的大學生，他認為到一線做制造業，做傳統的這種技能的人才，他們在選擇上還是有點顧慮。

下午，張麗麗轉戰常州工學院的招聘現場，因為工學院有大批對口專業的學生，來面試的學生明顯多了很多。

盡管張麗麗毫不隐瞞地說出了自己所招職位的工作強度，但一名學生還是很願意接受。但查驗成績時，張麗麗發現他的學業成績比較一般，而這個職位所需的人員一旦就職，就需要快速适應，并要獨立去現場處理很多突發問題。對這個應聘者，張麗麗有些猶豫，所以她決定先收下簡曆，再做進一步的比較和考察。

張麗麗告訴記者，他們公司的電器産品如果不是擁有較長時間的現場工程師的工作經驗，想做好銷售幾乎是不可能的事，但現在的很多學生因為專業技能有限，往往希望一畢業就進入銷售崗位，這是很不現實的。

這之後，張麗麗又收到了幾份比較靠譜的簡曆，并和一個前一段已經完成面試的學生在招聘現場當場簽了約。

這幾年，無錫的很多傳統制造業企業，為了能搶到看中的人才，往往在招聘現場就直接給與應聘者定金。一方面大家在感慨就業難，而事實上被企業看中的人才卻又供不應求。

無錫人力資源和社會保障局局長 吳春林：所以我們要研究這些技能人才，他的收入要跟他的勞動成果要相匹配，改善他的一些(生存)環境。我們現在講實體經濟需要大量的技能人才，國家需要大國工匠，現在培養我們的工匠，也是我們人社部門最關注的一個問題，要構建終生培養的職業教育的體系。”

無錫人力資源和社會保障局就業促進處楊朝晖處長認為：“要加強對大學生的就業指導，校内也要有職業指導，他走向社會以後，我們公共就業服務機構，也要對他進行職業的選擇、分析，來幫助他們來正确地認識自己，那才是找到一個好的工作的一個先決條件。”

看得出來，畢業生擇業難、企業招聘難，更多的是一種“有人無崗”、“有崗無人”的結構性矛盾。這幾年，很多傳統制造業為主的企業都面臨着轉型升級改造。它們對人才提出了更高的要求，對真正願意下基層，又有着紮實專業基礎的應屆大學生的需求量其實非常大。很多的就業崗位等待着年輕人去勇敢地承擔。随着經濟和社會的發展，市場在變，企業在變，這就需要學校和學生在就業教育和就業觀念上做好準備。

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