——你是怎麼填轉正申請的？

初入職場，試用期之後就面臨轉正了，如何更好地抓住機會？

“怎麼在試用期結束提交一份有亮點的轉正申請？”

01

• 如果轉正是機會，應該怎麼抓住？

一起入職的人，大家起點是一緻的，為什麼别人就升職更快呢？

也許從這份轉正申請，差距就拉開了。

因為在職場中，每一次的晉升，其實不僅僅在于你把事情做好做完的那個漫長的時間段，更在于你是不是把握住了幾個更關鍵的時間點，也就是你的「關鍵時刻」。

那些懂得抓住「關鍵時刻」的人就是可以更大概率地接住機會，不落空。

作為新人，你要有一個心态，就是在職場中應該加倍珍惜每一次表現機會，你要把轉正申請看成展現你能力的舞台。

具備多處亮點的轉正申請書，是你和自己、和崗位、和上級、和公司的一次深度對話。

那具體的可以按照《昨天、今天、明天》這個邏輯思路來寫。

試用期轉正申請，其實就是因為公司想了解你的“三天”。你的申請書就可以用這“三天”的結構去寫。

02

• 「昨天」是取得的成績。

成績必須要有數字。需要你做一次深度回憶，從入職第一天到轉正前，你做到了哪些事？解決了哪些問題？可以按時間縱線去總結，也可根據事項權重整理出一份你的工作業績表格。

然後，量化表格中的内容，選出權重比較大的事項，着重描述。

很多朋友會問：“我的工作内容很難量化。怎麼寫呀？”

這是因為你沒有把工作内容放大到時間範圍内去思考，其實任何一個崗位都可以用數字化的方式去呈現，來展現你的核心能力。

比如，你是HR培訓崗位，可以寫“實習期間參與協助3次公司新員工培訓，3次培訓共轉正10人”；“協助策劃6次跨部門業務培訓會議”等。

03

• 「今天」是行動。

行動要有合适的進度。

這一條很簡單，從上班第一天至今上級交給你的工作任務你的完成率是多少，要學會用進度條和百分比的方式總結。

例如公司交給你幾項任務，分别完成了百分之多少。但是千萬要注意，有的人認為應該突出自己的苦勞，要寫100%，也有的人想謙虛一點，完成了80%卻寫60%。這兩個極端都不對，最好的完成度要在85%到90%之間。

因為在給出百分數後，後面還要總結和分析出相應的經驗收獲和不足，你要留出餘地，過低和過高都不利于你的總結。

比如，你是HR招聘崗位，你可以寫：“上級安排招聘的5個崗位，現在有2個崗位的人員已經辦理了入職，有2個人在複試階段，有1個剛剛完成初試，整個招聘工作完成進度是85%。

關于試用期的收獲，你可以這樣寫：“在初期電話溝通中，要清晰的向候選人強調職級和崗位能調動的資源，引起他們的興趣才能成功約到面試。

試用期的不足之處在于，候選人能走到最終面試的比較少，還需要提升判斷人才的水平。”

04

• 「明天」是計劃。

計劃要有思考。很多新人會忽視的部分，隻關注了轉正的當下，其實這部分是最能體現你思考力和學習能力的。

你要思考，平時工作中哪些地方是經常會出問題的，相對應地需要提升哪部分能力？

着重寫下你接下來的工作中，怎樣去規避問題，怎麼提升相應的工作能力，并準備如何賦能自己的工作崗位和團隊。

不過要注意，寫的時候一定“點到為止”，這部分是對未來工作的規劃，不是你個人能力的檢讨。

再比如，你是新媒體運營崗位，你可以寫：“我在實習期間，發現在公衆号引流方面，業績不突出。

未來在專業方面我需要專注引流技巧的學習，在之後的工作中，我要學習大流量平台的引流策略，結合公司現有業務和公衆号文章内容，做些有助于引流的活動運營策略，做好客戶群畫像的同時，嘗試和更多新平台進行合作，以裂變活動為抓手，增加流量，實現更好的轉化”。

這樣寫，即能讓領導看到你成績，也能看見你對未來工作的計劃，有這樣一份處處有亮點的轉正申請，領導看了一定會很滿意。

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