簽三方協議的流程是什麼?一般來說，想要考公職崗位的畢業生，暫時不用簽訂三方協議，在簽訂三方協議後，可能會影響應屆畢業生的身份，下面我們就來說一說關于簽三方協議的流程是什麼?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

簽三方協議的流程是什麼

一般來說，想要考公職崗位的畢業生，暫時不用簽訂三方協議，在簽訂三方協議後，可能會影響應屆畢業生的身份。

這些我曾經都經曆過，也花了不少心思在上面，可能是除了論文之外，花心思最多的事情了，因為那會我想搞清楚這件事情，現在就來說說簽訂三方協議要注意的細節問題，進而讓一些大四學生減少不必要的麻煩，把時間和精力放在其他地方。

到了這個時間點，相信大家都知道，三方協議是什麼意思了，這裡就不再詳細介紹。

01

工作内容

在簽訂三方協議的時候，一定要問清楚自己的具體職位，不要讓其模糊化，該職位的具體工作内容是什麼，并且在公司裡面所處的部門是什麼，搞清楚工作内容很重要。

如果後期很想在這個公司一直做下去，那麼在核心崗位發展，基本上會比一線崗位發展好得多，往更好的方向發展，也是畢業生就業時會考慮的重點内容。

02

加班、出差的問題

現在很多公司都需要加班，已經是一件很平常的事情了，但既然加班難以避免，那麼問清楚加班費就很關鍵了，知曉加班費是怎麼計算的，同時，在出差方面也不能馬虎，如果自己要出差，出差的補貼會怎麼計算，職場不同于象牙塔，有很多東西，要細緻入微才行。

03

違約金

簽訂三方協議時，要看看違約金是多少，如果有其他的附屬合同，要看看違背合同的代價是什麼，違約金特别高的情況下，就要警惕了，是不是這個公司留不住人，不然會有這麼高的違約金？

遇到這類情況，要慎重簽約，弄清楚之後，再做打算，不要人家一拿合同出來，稍微看一下就簽了，到時候後悔也沒有辦法。

04

試用期

剛剛步入職場，有試用期很正常，試用期通常是三個月，最多也不能超過六個月，這個是針對外企、合資企業、私企等制定的，如果你是在國家機關、研究所、高校等地方，“試用期”基本上是一年，這些時間點要記一下，很多畢業生都會區私企，所以，當試用期超過六個月就要警惕了。

05

戶口問題

在戶口方面，如果想把戶口也“帶到”工作中，那麼要搞清楚，你要去的這個單位，是“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”、“保證解決戶口”等，很大程度上關系到你工作落戶後的事情。

就像盡力解決戶口的話，還是存在餘地的，有可能你的戶口問題無法解決。

這種隻是打擦邊球，此類單位不能有效保障學子權力，容易影響今後的工作發展。

該怎麼解決這個問題？如果單位說，要幫助你解決戶口問題，那麼可以把這個權益協在三方協議備注欄裡面，書面形式的“證據”可比口頭協議強多了。

06

待遇問題

随着人民生活水平的提高，很多大學生的花銷變大，等到了自己去賺錢的時候，才容易感覺到賺錢不容易，一般來說，應屆畢業生的工資相對低一些，所以要跟單位了解清楚待遇問題，别不好意思，說這個東西怎麼好意思仔細詢問呢？

這裡的“不好意思”是錯誤的想法，沒有問清楚，到時候工資出了問題，後悔就來不及了。

07

總結

總之，對于大四學生來說，簽訂三方協議可以有效保障自身的權利，解決就業問題，但如果不注意簽訂三方協議時的細節問題，有可能會産生很多不必要的麻煩。

既然要簽訂三方協議，那就把這件事情給做好，麻煩終究是要解決的，難以避免。認真對待，注重細節，避免踩坑，就挺好的。

再多嘴幾句吧，要明确是否辦理社會保險，看清用人單位名稱，具體操作為查看用人單位名稱是否跟印章名稱一緻，如果不一緻，那就先不要簽訂三方協議，以免被騙了。

三方協議隻能簽訂兩次，每一次都很重要，不要白白浪費機會，三方協議一旦簽署，就意味你的第一份工作塵埃落定，真的，建議大家特别注意簽約事項。

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