畢業後考公是不少大學生的選擇，不僅能獲得穩定的工作崗位，還會被别人高看一眼，體面的工作讓不少家長十分青睐，子女走上了“仕途”，是件光宗耀祖的好事。

受到大環境影響，很多用人單位遭受着巨大的挑戰，就業市場形勢逐漸嚴峻，各行各業都受到了一定影響，不過公務員崗位始終如一，作為“旱澇保收”的崗位，為畢業生提供了滿滿的安全感。

出衆的福利待遇、不錯的社會地位，都是公務員崗位的優點，好的工作大家都想争取，這一崗位競争一向激烈，2023年國考報名人數超250萬，而招聘崗位僅有3.71萬，足以看出公務員有多吃香，不過有些畢業生忽視了，這一崗位晉升有多難。

公務員作為鐵飯碗崗位，吸引着大衆的選擇，報考門檻比較寬松，滿足年齡和學曆要求就可以成功報考，年滿18周歲不大于35周歲的本科生即可報考，博士學曆可放寬到40周歲，雖然報考條件寬松，但想要在百萬人中脫穎而出，依然不容易。

衆所周知，公務員的收入并不高，也不屬于高薪崗位，很多畢業生上岸公務員後有點後悔，感覺這一崗位并沒有傳說中完美，薪資成為他們的心頭病，公務員想要加薪，需要一步步晉升，職級高的人，薪資高，退休後退休金也比較豐厚。

公務員晉升難度并不小，網上流傳着一張公務員的晉升年齡表，将公務員的年齡和晉升職級做了對比，公務員的晉升之路是從科員、科級幹部、縣處級幹部、廳級幹部、省部級逐步完成的。

考上公務員後，達到崗位要求即可從科員開始走上晉升之路，期間需要畢業生工作能力突出、生活作風優良，并且有崗位可升，講究實力和運氣相結合。

從科員到科級幹部難度不大，能力符合、人際關系好就可以，工作滿3年基本就可以晉升到科級幹部，但如果應屆生上岸後到28歲還沒晉升，以後基本沒戲了。

科級幹部往上走難度逐漸提升，晉升的年齡節點為35歲，而廳級幹部一般要做出突出成績才能達到，如果45歲前沒能走到這，以後的晉升概率也不大，再努力也不一定能走上這一高度。

晉升的第一步是從科員到科級幹部，如果這一步都沒邁出去，以後自然也沒機會晉升了，公務員如果28歲還沒完成第一階段的晉升，以後基本也沒機會了，可能會在這一崗位一直幹到退休。

有些畢業生考上公務員已經盡了最大的努力，上岸後隻想要穩定的生活，每天無所事事，自然也不會順利晉升，公務員要始終銘記，你是國家公職人員，為人民服務是職業目标，将國家和人民放在首位，才能一直在晉升之路上前進。

新晉公務員想要走上晉升之路，需要注意這幾個問題，能力是崗位晉升的關鍵，工作崗位上一向用能力說話，能力越強的人，工作表現越出色，自然能得到優先晉升的機會。

學曆也是晉升必備要素，學曆背景影響着公務員的晉升，同樣擁有競争晉升機會的兩名公務員，學曆越高，晉升機會越大，畢竟學曆是就業的敲門磚，也是實力的展現，有考公想法的學生，也要注意學曆的提升。

進入工作崗位後，畢業生要注意維護好同事和上下級關系，情商也是能力的一部分，公務員晉升要進行摸底，往往同事關系和諧情商高的人，更容易獲得晉升的機會。

報考公務員是上進的表現，主動争取工作機會，上岸後為國家和人民作出貢獻，這也是很多學生的夢想，但大學生報考公務員要三思後行，上進不是“上頭”。

有的考生連着報考了三四年，仍然沒能上岸，但依舊準備繼續報考，能夠堅持下去的勇氣值得贊賞，但對于就業而言，盲目的堅持并不值得鼓勵，随着就業形勢逐漸嚴峻，大學生也應該樹立積極靈活的就業觀念，有些人或許并不适合考公。

公務員考試難度大、競争激烈，内卷十分嚴重，2023年國考崗位最大競争比已超2000:1，可想而知上岸難度有多大，報考之前最好了解清楚自身情況，不然不僅浪費了備考時間，也耽誤了就業。

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