快遞小哥月入7000卻想辭職?用工季市場冷暖觀察①編者按，現在小編就來說說關于快遞小哥月入7000卻想辭職?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

快遞小哥月入7000卻想辭職

用工季市場冷暖觀察①

編者按

萬元難招快遞員、高薪難招制衣工人？年後進入招工季，這樣的消息不斷地引發人們的好奇，各地也不時爆出“招工難”的消息，就業市場的冷暖變化，是不是你想像的那樣？背後有哪些故事？原因是什麼？羊晚财經今起推出《用工季市場冷暖觀察》系列報道，與您一起關注招工季的故事，觀察行業變遷。

每年春節後都是企業用工高峰，春節後的第一周也是每年求職者跳槽和企業人才招募大潮的起始點。據廣東省人社廳數據統計，截至2月17日，全省已舉辦各類招聘活動超過150場，提供就業崗位20萬個。羊城晚報記者注意到，這幾年的春節後，快遞物流行業的用工需求都會明顯增加，月薪過萬難招快遞小哥的消息也常爆出，快遞業為啥長期缺人？快遞小哥收入真有傳說中那麼高嗎？

快遞員跻身

招聘難度最高職位行列

城市化進程不斷推進和民衆消費習慣的變化，催生出大量生活服務類崗位需求。2019年春節後首周，城市服務業用工需求激增，其中貨運物流的用工需求十分旺盛。BOSS直聘研究院數據顯示，送餐員、快遞員等重要的城市服務業崗位2019年春節後的招聘難度指數出現飙升，跻身招聘難度最高的10個藍領職位行列。

據58同城報告顯示，與春節前相比，物流倉儲等職位進入節後從事職位Top15榜單。

近幾日，羊城晚報記者在廣州随機走訪多家快遞網點，在廣州市黃埔區某順豐站點工作的小強告訴記者：“順豐絕大部分快遞員都是自有員工，辭職不做的比例不高。在春節期間，順豐沒有打烊，照樣安排寄送服務，員工可以選擇假期輪休，有些人可能會晚幾天返工。”

部分快遞員工資8K-10K

需求太旺，人手緊缺，也令行業不時爆出高薪招聘甚至萬元高薪招聘的新聞。那麼，快遞小哥的收入真有那麼高嗎？

羊城晚報記者調查了解到，順豐的快遞小哥大部分是自有員工，從順豐此前公布的數字來看，員工平均月薪在八千多元。記者注意到，關于員工平均工資，順豐曾在2016年12月13日的《重大資産置換及發行股份購買資産并募集配套資金暨關聯交易報告書(修訂稿)》中進行過對外披露，2015年全年和2016年上半年員工薪資均在八千多元。雖然報告書中的員工是指所有員工，但是順豐十多萬員工裡，絕大部分是快遞小哥，所以這一水平也能很大程度上反映順豐快遞員的收入。

羊城晚報記者了解到，快遞行業其實是一個多勞多得的工種，一般都是按照底薪 提成的報酬模式，送出的單量越多，收入也就相應越高。京東物流内部人士向羊城晚報記者透露稱，在廣深地區，京東快遞小哥收入8K-12K左右，員工多勞多得、業績不同待遇不同，在雙11等高峰期，部分人員收入可達數萬。

高強度工作吓退不少求職者

不過，對于加盟式的快遞公司，員工流動性普遍比較大。在中通工作了四年的小張對羊城晚報記者坦言：“從我進中通那一批員工有二十幾人，但是現在隻剩下幾個，現在的大多數都是前年來的。”而每年在春節這個特别的節點上，快遞小哥的心情總是别樣複雜的，“幹活幹累的時候，想着做到年底，明年換換工作，但是到最後卻依依不舍。不工作的時候，卻又特懷念工作的日子。”

在提及那些春節後不回來的同事離職的原因時，快遞小哥們反映主要是工作強度大，風裡來雨裡去，休息時間少，“身累和心累”。高強度的工作也“吓退”了許多年輕人。在中通站點工作三年的正豪發現春節之後不回來工作的同事有些共性：“年齡太小了，一般都是20左右的小夥子，特别是經過年底雙11和年貨節等等大促活動，特别辛苦，都想歇息一段時間。”

其實，據羊城晚報記者了解，為了留住快遞小哥，各大企業也頻頻出招。今年，對于春節期間值守的快遞員，各快遞企業在落實合法薪酬保障的同時，也推出了多種形式的福利待遇。順豐為除夕夜值班員工訂購了年夜飯，還組織輪休快遞員遊覽廟會，讓身在異鄉的快遞員也能過上一個幸福、祥和的新春佳節。

京東物流在給予國家法定工資外，連續第6年推出“我在京東過大年”活動，接值守員工家屬到北京歡慶團聚。蘇甯拿出3億元補貼春節值守員工，并對快遞員的提成進行翻倍計算。品駿快遞不僅發放加班工資，每天還有100元的“春節值班獎勵”，各區還自行組織了春節福利活動。

财經熱觀察

為何快遞行業長期缺人？

随着這些年電商的迅猛發展，快遞人手不夠的問題一直存在。京東方面表示，京東都是自有快遞的小哥，而且目前都持續在招聘中。

一位圓通快遞小哥對記者表示，快遞工作時間比較長，一天12小時是正常的，遇到大促銷，常常從早幹到晚15-16個小時，所以太累了有些人過年後就想換個工作。

此外，一位行業人士表示，類似三通一達的很多網點都是加盟模式，快遞小哥并非自有正式員工，有些是外包模式，有些是勞務派遣，所以流動性很大。造成行業一到大促的時候，就會大批招人。因為快遞行業是苦活累活髒活，當然也有員工由于自身發展考慮或家庭等因素選擇離開。不過，城市服務業招聘平台店長直聘數據顯示，春節假期後幾日，北上廣深的城市服務業返崗率基本在五成上下。其中上海最高(52%)，廣州最低(44%)；城市服務業崗位的平均返崗率為51%。根據藍領返城務工的習慣，元宵節之後會迎來新一波返城求職大潮，部分行業的用工荒有望得到緩解。

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