簡曆撰寫技巧原則?第一條原則是要圍繞—個求職目标，下面我們就來聊聊關于簡曆撰寫技巧原則?接下來我們就一起去了解一下吧!

簡曆撰寫技巧原則

第一條原則是要圍繞—個求職目标。

（1）我們千萬不要忘記雇主在尋找的是适合某一特定職位的人，這個人将是數百名應聘者中最合适的一個。雇主們都想知道你可以為他們做什麼。含糊的、籠統的并毫無針對性的簡曆會使你失去很多機會。比如：“我想在一個不斷發展的組織裡得到一個高收入的職位”或者“我幹什麼都行”都是毫無意義的。所以，要為你的簡曆定位，圍繞—個求職目标來寫。　

（2）如果你也有多個目标，最好寫上多份不同的簡曆，在每一份上突出重點。這将使你的簡曆更有機會脫穎而出。因此，如果簡曆的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個适合于所有職位的求職者，你很有可能将無法在任何求職競争中勝出。　　

第二條原則是把簡曆看作一份推銷你自己的廣告。

（1）最成功的廣告通常要求簡短而富有感召力，并且能夠多次重複重要信息。你的簡曆應該限制在一頁以内，工作介紹不要以段落的形式出現；盡量運用動作性短語使浯言鮮活有力。最為醒目的做法是：在簡曆頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的優勢，然後在工作介紹中再将這些優勢以工作經曆和業績的形式加以叙述。比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約550000元”　　

（2）好的簡曆要放眼未來，要讓雇主相信你能創造未來，而不僅是過去的業績。因為，未來和過去是不同的時間概念。另外，你的簡曆不妨增加一些現代氣息，讓雇主感覺到你的時代适應能力和旺盛生氣。如設計個人資料的網頁、整理個人成就手冊等。　　

制作簡曆的第三條原則是陳述有利信息，争取成功機會，也就是說盡量避免在簡曆階段就遭到拒絕。因為而試階段所進行的簡曆篩選的過程就是一個删除不合适人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面試都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數越少越好，招聘者對理想的應聘者也有要求：相應的教育背景、工作經曆，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件。這樣才能打動招聘者并赢得面試機會。同時，簡曆中不要有其他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。　　

記住，寫作簡曆時，要強調工作目标和重點，語言簡短，并且避免會使你被淘汰的不相關的信息，人力資源管理者都很繁忙，在篩除不合适的應聘者前不會花費時間來浏覽每一份簡曆。當你獲準參加而試，簡曆就完成了使命。　　

優秀簡曆的“十二要點”——來自雇主的忠告　　

（1）内容簡潔：招聘者一般都有很多事務要處理，所以千萬不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長的簡曆。

（2）消滅錯誤：我們總是很吃驚地看到一份簡曆中常常出現印刷錯誤、語法錯誤及标點符号錯誤。要是沒有這些錯誤的話，那會是一份很好的簡曆。别出這樣的錯誤！如果有必要的話，找個擅長校對的人，讓他檢查一下，然後，自己再檢查一遍。　　

（3）惜墨如金：簡曆雖短，但卻是對求職者語言駕馭能力的一種考驗。一份理想的簡曆應該在有限的時間内向招聘者傳達最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對症下藥，準确地介紹自己的相關優勢。方法有三：一是避免段落過長(每段不應超過6至7行)；二是多用動詞，省略第一人稱“我”，避免過于主觀的“宣布式”口氣；三是寫一個長一點的初稿，仔細推敲每一個詞，然後删改，删改，再删改。對于不能很好證明你工作能力的詞語，删掉它。　　

（4）措辭明确：措辭不要含糊其辭。如果能量化自己的成績，用人單位就能夠對你有個非常客觀的看法。與其說“改善了公司的經營業績”不如說“使公司收購成本減少30％，年度收益增加$4560”。

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