最近招聘行業可謂風雲叠起，雖然對于資本寒冬人人自危，但招聘行業似乎不存在資本危機，越是市場環境不佳，似乎招聘行業反倒越是活躍。

大街網獲得的2個億融資，在這個資本寒冬映襯下更是格外的亮眼。老王不否認，亂世中人人都像取而代之，迅速上位。但招聘行業目前在新興平台中，還沒有足以達到号令群雄的“取代者”。當然除了大街網之外、拉勾、北森等其他招聘平台的融資傳聞也頻頻傳出。這也是大街網“狗急跳牆”的原因之一，但是越是這個時候，越應該沉住氣，槍打出頭鳥的教訓還是要牢記的。大街網的“送葬事件”便是教訓，很多互聯網公司獲得融資，必定想在行業搞出大動靜，高調跟大家打聲招呼，告訴大家我來了。但是大街網的策劃事件品味實在讓人不敢恭維，雖然說不差錢，但換來的并非鮮花也确實讓人不怎麼爽。

而新興招聘平台虎視眈眈，傳統招聘也不甘沉寂，紛紛祭出殺手锏，51Job花大價錢強勢切入大學生招聘市場，推出無憂精英網；而智聯招聘也不敢示弱，推出了智聯卓聘。而其中最值得一提的則是獵聘網，作為目前新興招聘平台的佼佼者，獵聘網經曆了4個階段的發展，并積累了大量的中高端用戶，作為目前中國最大的獵頭O2O平台，颠覆傳統招聘也隻是時間問題。

那麼問題是傳統招聘不會一成不變，而是采取了一系列變革，以對抗獵聘網為主的新興平台。這裡老王對未來招聘行業做了大膽的預測：

1、不論是智聯招聘還是51Job，作為老牌傳統招聘行業，其用戶群不可小觑，但問題是招聘行業是一個沒有用戶粘性的行業，平台和求職者之間隻有一份簡曆的聯系，找到工作的人可能永遠不會再看平台，所以老王以為招聘行業隻要有敢于挑戰的人出現，那麼就不可能有永遠的行業老大，除非能夠把企業用戶盡可能的抓在手裡。

2、也因為招聘行業的特性，非常受資本青睐，即使在資本寒冬，也有不少招聘平台獲得融資。未來在行業細分、特定用戶群體兩個方向，老王預測一定會不斷出現重度垂直的招聘網站。

3、因為中高端人才需求的個性化，單純的線上招聘平台會很難滿足，所以未來線上 線下兩者結合的平台會走的更順利，而目前能夠實現這一功能的則屬于獵聘網。未來毫無疑問，要想滿足高端人才的需求，還需要做線下的獵頭顧問模式。

正是因為招聘行業是個很難标準化的行業，同時又競争激勵，所以才總有攪局者和創新者高喊颠覆闖入，但真正能靠線上業務是無法真正颠覆傳統模式的，但是線上 線下的O2O則是個未知數。也許未來，O2O模式真的能夠主宰招聘行業也未可知。

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