玩的就是心情拼的就是心态?互聯網公司員工的非正常死亡事件，讓輿論場的情緒在瞬間被點燃年輕人的猝然離世，觸動了某些深層次的焦慮與不安有人聯想到10年前的“富士康13連跳”事件，後來的信息顯示富士康并非輿情洶湧時衆口铄金的“血汗工廠”相反，規範管理、相對良好的員工福利、基本不欠薪等優點，讓當時的富士康并不擔心招工問題，下面我們就來說一說關于玩的就是心情拼的就是心态?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

玩的就是心情拼的就是心态

互聯網公司員工的非正常死亡事件，讓輿論場的情緒在瞬間被點燃。年輕人的猝然離世，觸動了某些深層次的焦慮與不安。有人聯想到10年前的“富士康13連跳”事件，後來的信息顯示富士康并非輿情洶湧時衆口铄金的“血汗工廠”。相反，規範管理、相對良好的員工福利、基本不欠薪等優點，讓當時的富士康并不擔心招工問題。

多年過去，随着制造業的升級轉型，再加上受高等教育人群的擴大，矛盾轉向了更“高端”的互聯網産業。前幾年一首《感覺身體被掏空》的歌曲，以一種海派幽默的氣質，描述了都市奮鬥青年的身心疲憊感。近段時間，網友通過比較幾座城市新冠肺炎感染者的流調情況，又将觀察視野引向追求安逸還是“多打一份工”的讨論。

可以說，這代年輕人不排斥奮鬥，甚至主動擁抱奮鬥。相比他們逐步接觸市場經濟的父輩，這一代年輕人更熟悉市場規則，也深刻地領悟到付出換取回報的樸素經濟學常識。不幸去世的互聯網公司女員工，最後的朋友圈簽名是為公司“守邊疆”，令人唏噓感慨之餘，也不得不承認新興互聯網産業對年輕人充滿吸引力。

多數年輕人并非懼怕奮鬥，而是擔心自己的奮鬥被“工具化”。隻有讓奮鬥者看到遠方的願景，才能讓人踏實笃定地邁出每一步。

在互聯網行業，跳槽是晉升和薪資增加的主要路徑——這也是因為在龐大的“系統”裡，内部上升渠道并不通暢。靠“論資排輩”在用人單位“升級”的規則，在人才流動頻繁的互聯網企業并不奏效。更何況，在一些互聯網公司還存在殘酷的“35歲定律”，如果你35歲沒有成為足夠高層的管理人員，那麼面臨的下場就可能是被淘汰。

很多企業會通過塑造校園化環境來構建起自己的公司文化——内部擁有品質不錯的食堂，同事之間互稱“同學”，公司還會通過組織豐富多彩的集體活動來建設團隊。這些做法自然有其值得褒揚之處。從校園到公司，人際關系依然簡單，年輕的畢業生不會感到太多不适，可以像完成一份作業一樣來完成工作任務。

但是，完全依靠這種類似校園的組織框架來實行管理是不現實的。一個人在學校裡，其唯一的身份就是學生，一切行為都要遵循學生的身份特征。而進入社會以後，他就必須接受自己的多元身份——于公司而言是雇員，于戀人而言是未來的依靠，于房東而言是繳納租金的房客。那種試圖以類校園環境框住員工，而缺乏對員工其他身份角色考慮的企業，本質上也是對人才的不尊重。

最近，“深圳女孩”的段子火了。兩個深圳的女生到外地朋友處做客，主人問她們在深圳生活都聊點什麼，女孩說：搞錢。有人批評這樣的段子是地域性的人設販賣，但“深圳”本身的指向，可能并不在于南海邊的那個圈，而在于那種為理想而打拼的精神。“搞錢”不是拜金，它也是對創造價值的一種直白描述。

因此，讓年輕人看到上升的空間，看到“打工人”的前景，才能有效釋放他們奮鬥的焦慮。“深圳女孩”的這組搭配之所以成為輿論樂意接受的符号，也是因為深圳這樣的城市能夠提供這樣的機會，能夠講述令人信服的“深圳故事”。

相比父輩們細水長流的财富積累，這代年輕人的财富觀也需要被傾聽。住房問題、子女教育問題和未來贍養老人的問題，都對年輕人積累财富的能力提出要求。但年輕人并不願意被數字上的财富約束——比如，如果租房能夠滿足居住需求就未必要買房，教育“内卷”也愈發成為社會深刻反思的現象。年輕人更希望把财富使用到他們真正認同的領域，而這就要求社會能為他們消除引發不安全感的後顧之憂。

上班時拼命工作，下班時徹底放松，節假日完全與工作切斷，這也是年輕人所期待的生活模式。近年來，休閑社會的概念被主流輿論頻繁引用。一些地方嘗試“長周末”休息制，而更多人則呼籲帶薪休假得到落實。讓工作與個人生活有所分離，是年輕奮鬥者的底線。

休閑社會的确立，很可能要依賴于制度與法律的剛性。比如，嚴格落實勞動法提出的規定與原則，對不遵守規定的用人單位予以嚴肅處罰。

年輕人會打拼也會玩，本該成為一種被充分認可的價值坐标。“搞錢”不再可恥，而“酷玩”也有充分時間和空間，這才是一個正常社會應該有的樣子。

來源：中國青年報客戶端

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