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機關和事業單位的工勤人員,其編制性質不同,不能一概而論。機關工勤屬于行政編制,事業工勤屬于事業編制。一般情況下,機關工勤肯定是要優于事業工勤的,因為機關工勤享受車補和通訊獎勵,要比事業工勤每年多拿一萬元左右。但機關工勤除了考取工勤等級證提高待遇外,别無他法,目前機關工勤編制已經明确随退随銷,自然減員直至全部清零。而事業單位工勤人員,相對來說發展路徑更廣一些。
1.争取更高級别工勤等級。事業單位工勤人員,個人如果隻是想追求工資待遇的話,可以提早準備,在工勤崗位自己從事的專業方面,及早謀劃,下些功夫,不斷考取工勤等級證書。通過提高學曆或者累計工作年限進行報考,高級技師為最高等級,一般由各省工考辦負責組織考試,有一定的難度。
2.事業工勤及早轉管理崗。對于有一定管理經驗,并且希望從事管理工作的工勤人員來說,在管理崗有空缺職數且個人符合條件的情況下,征得單位領導同意,可以競聘單位的管理崗。2022年全國縣以下事業單位管理崗,已落實管理崗位職員等級晉升。轉崗之後會按照管理崗位的相關待遇落實,并且在管理崗位工作滿10年,退休時可享受管理崗位的退休待遇。
3.參加公務員事業單位考試。對于年齡不大的工勤人員,如果想要更進一步地拓展個人發展空間,在不超過年齡的情況下,可以在職考取公務員或者考取其他規格更高的事業單位,徹底改變個人工人身份,打通個人體制内晉升的通道。有了幹部身份,今後的發展路子會很廣。
當然,如果個人已經沒有了太大的追求,建議空餘時間做點副業照顧好家庭,也不失為一件美事。
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