等春節過後，就會有一大群學生即将走出校園，面臨實習問題。但是，大多數人第一次離開校園，不知道自己想要什麼。因此，找工作和辭職是很常見的。

那麼，我相信剛出校園的朋友應該經常會問到試用期可以随時辭職嗎？試用期被辭退有補償嗎？這兩個問題。

所以，這次我會和大家一起學習這些問題的内容。有興趣的朋友就往下看看吧！

試用期可以随時辭職嗎？

試用期可以随時辭職，因為試用期是相互選擇的階段，但試用期辭職應提前三天通知用人單位，而後辦理工作交接，第三天就有離開公司了，勞動合同可以終止。

根據《中華人民共和國勞動合同法》，具體規定如下：

1、第三十六條用人單位與勞動者協商一緻，可以解除勞動合同。

2、第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期内提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

至于工資是不是随時結賬，《中華人民共和國勞動合同法》沒有規定，需要自行與公司協商。

但用人單位因是試用期拒絕支付工資的話，是可以向當地勞動監督部門投訴。具體工資金額會按雙方勞動合同确定。

試用期被辭退有補償嗎？

試用期是約定的條款。雙方未事先約定的，用人單位不得以“試用期不符合錄用條件”為由，但是沒有具體的證據，而去終止勞動合同，這種情況公司需要賠償；但是，如果試用期因勞動者自身問題終止，則不予賠償。

但事實上，無論是試用期還是成為正式員工，隻要被公司開除，公司是否需要補償員工，取決于公司開除的原因和證據。

但是試用期用人單位解除合同有如下情況的，用人單位不用支付經濟補償金：

參考《勞動法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形緻使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

因此，用人單位在試用期内辭退員工，需要證明員工不符合哪個錄用條件，而不是任由用人單位解釋員工“試用期被證明不符合錄用條件”為由解除勞動合同。

但是證明員工不符合錄用條件的原因，就需要用人單位在招錄用工時，首先應向員工明确崗位錄用條件是什麼，然後還要明示具體實施考核的依據和考核辦法，所以這時候的崗位職責說明書就非常重要了。

既然在這裡提到了崗位職責說明書，那麼下面就為大家分享一個和崗位職責相關的資料包，有需要的可以往下看看哦！

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