職場中存在“親疏者”很常見,從人性來說也很正常,每個人都是有感情的,當走上領導崗位後,重用跟自己合得來自己喜歡也喜歡自己的人,可以理解,即使是普通員工,工作中交流或者業餘往來的,也都是跟自己關系好的人。
所謂一朝君子一朝臣,就是這個意思。跟領導關系一般 ,隻屬于普通上下級關系的員工,把心态放平和就好。
但是,作為領導,如果把跟自己關系好的員工委以跟他能力不匹配的崗位,或者,這個“親”人品有問題,在工作中不為集體着想,盡為自己牟利,那麼,這種情況會引起普通員工極大反感,普通員工怨聲載道,或者以這個“親”為榜樣,把單位的氛圍搞得烏煙瘴氣,對單位的發展并不好,尤其是在國企或者事業單位,領導很有可能翻船。所以,領導一定要賢明,識大體顧大局,任用“親疏”要慎重考慮,讓不同的人發揮其最大價值并對每個人的價值進行兌現,才是正确的做法,這樣對自己、對單位、對“親疏”員工都有好處。
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