芒果台既《令人心動的offer》之後又創新了一個全新綜藝《100道光芒》。

與之前不同的是，之前隻有幾位高材生進入職場辦公，這一次一共有100位00後，通過篩選進入職場，也更加貼近普通職場人的生活，所以自然也包括職場中出現的“鬥智鬥勇”。

而在這個綜藝中，我最為關注的是女性職場，自改革開放之後女性就撐起半邊天，那麼他們在職場中所接受到的機會、教育一直是大家普遍關注的。

在這100個嘉賓中，給我印象最深的則是一個叫邵鎂淇的00後。

有顔值、有氣場，能力也夠強，為了自己的權益，會不斷地付出努力，從這一點看，她真的很勇敢。

甚至為了在團隊中拉攏别的隊員，支持自己當leader，和每一個隊員“開小會”。

說辭都差不多，覺得現在的leader會拖累整個團隊，她應該具備什麼樣的素質，而自己剛好滿足。

有兩個隊員不好表态，畢竟都在一個團隊工作。

可是有一個隊員卻直接了當地說，如果再次投票，她依然選擇現在的領導，原因很簡單，她在團隊中足夠融洽，也許能力不夠強，但是你可以很好的給她打輔助。

可是既然自己能力夠強，為什麼不能當領導呢？這一點顯然邵美琴沒有辦法認同。

所以在投票環節，邵鎂淇輸了也是理所當然的，她原有的領導也沒有選擇她加入到自己的賽道了。

就像CEO所說，在上一個賽道被淘汰，因為沒人選，同時也被别人孤立了。

隻是這樣的打擊不足以讓邵美琪心甘情願地接受，而是選擇了另外一個賽道，重新開啟領導的競争。

這種充滿拼搏的鬥志還是挺讓我佩服的，畢竟在一個團隊中被孤立，還是挺讓人有挫敗感的。

但是邵鎂淇在接下來一個賽道中的“神操作”，讓我突然明白，有些人即使在職場中顔值夠高，能力夠強，也不會有人選他做戰友。

這是一個全新潮牌的服裝賽道，參與競争的兩位隊員需要通過自己的搭配以及現場的演練來獲得品牌方的認可。

可是由于邵鎂淇和另外一個小邱在第1輪演練的過程中，都沒有讓品牌方滿意，所以臨時又增加了一個競争人應為。

我覺得自己還是見過一些大場面的，可是接下來這三個人的競争，卻讓我突然覺得自己沒見識。

首先品牌方讓三位競争者講述關于推廣服裝品牌的規劃。

邵鎂淇坐在中間第1個發言，隻見她坐着，将電腦往品牌方老闆這一推，這個動作就讓人感覺很不禮貌。

在講解的過程中，不是對着自己的手機PPT一直演講， CEO張陽讓她放下手機，可她還一直在偷瞄，這樣的行為隻會讓人覺得他對自己的計劃不夠熟悉。

反觀其他兩位，小邱雖然也偷瞄，但整個表達非常流暢，因為沒有對着手機，全程脫稿演講，并且他提出來的兩個營銷方案，都獲得了品牌方的認可。

做了第2個測試環節，品牌方讓他們三個人分别進行直播演練。

應為曾經有過直播方面的經驗，加上自己的理念，整個兩分鐘的直播環節确實蠻驚豔，有一種自己在拿着手機看直播的感覺。

小邱今天的搭配不僅非常符合她自己的調性，也很符合品牌方的調性，直播環節中規中矩，也沒有什麼疏漏。

到了邵鎂淇這裡卻發生了一個大bug，她居然沒有穿着品牌方的衣服前來參加，盡管他說自己很喜歡品牌方的衣服，并且經常購買，但是當你參與該品牌方的應聘時，卻沒有穿上她們的衣服，又如何讓人相信你很了解的理念呢？

經過這兩輪的PK，張陽對邵鎂淇做出了一個非常嚴厲的評價，在之前的團隊中，他能夠明顯的感到邵鎂淇是一個非常要強、很能堅持的人，所以才給了她這樣的機會，可是在這個服裝賽道，卻感覺她是在“硬撐”。

就連我作為旁觀者，也覺得他沒有其他兩個競争者“用心”。

讓我意想不到的是，在最後一個訴說各自優勢的環節，邵鎂淇的一捧一踩讓我很難接受，也讓我明白為什麼她會被之前的團隊所孤立。

邵鎂淇首先說出自己的兩大優勢：氣場足夠強大，能夠管理其他隊員；專業對口，大學學的就是設計。

這兩點說的還是蠻讓人服氣的，可是邵鎂淇接下來卻說應為的邏輯思維能力有一點差，而她邏輯思維能力比應為強，所以是比她能夠勝任的。

品牌方老闆讓你誇自己，但是沒讓你損别人呢？在損别人的同時，是不是也在說明你自己的優勢沒那麼多呢？

有了這樣一個壞榜樣，小邱在訴說自己優勢的時候，也“輕踩”了一下應為，同樣說她的邏輯思維能力不太好。

這說明什麼，在職場生活中，大家千萬不要人雲亦雲，一定要有自己獨立思考判斷的能力，不要别人說什麼，自己就跟畫風。

因為兩次被人打擊，可能會不滿反擊，可是在輪到因為表述的時候，她表現得非常的平和，直接說出自己的優勢，連續工作33個小時，抗壓能力很強，又有直播經驗，對于服裝設計賽道也有自己的理念。

當時應為也承認，自己确實邏輯能力有一些不足，但她相信隊内的其他成員會彌補自己的短闆。

如果我是品牌方的老闆，聽了應為的話會覺得這姑娘很大氣，她明明可以反擊邵美琪太過強勢，可是她卻隻字不提，隻說自己的優勢和劣勢。

如果我是員工，應該會很喜歡和應為這樣的人做同事。

應聘結束之後，在嘉賓室表現的非常強勢的邵鎂淇到了私下時間又表現的很脆弱，說自己雞皮疙瘩起了一身，全程非常緊張，好幾次都秃噜了嘴。

其他兩個應聘者倒是表現得比較淡定，因為她們都在等待最後的結果。

而在觀察室裡，品牌方老闆和張陽以及其他領導人同時淘汰了邵鎂淇，原因不用言明。

要知道，職場不是過家家，野心要配得上能力。

邵鎂淇看似能力很強，但是在一個團隊中發揮的是團隊的力量，不是個人的突出表現，而且他不善于團結，反而搞分裂，這在任何一個團隊中領導都不允許有這樣的人存在。

這一次三個女性的職場競争，也讓我突然發現，女性在職場狠起來，真的沒男人什麼事兒，尤其是像應為這樣能力強、高情商的職業女性，會在将來的職場中越走越遠！

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