提離職正确方式?1、離職申請怎麼寫？有的公司走系統流程，有的公司要求提交書面辭職，對員工來說，一定要留好提出離職的證明口頭離職，打電話，發短信都是不合格的如果公司有離職申請書，那按公司的要求填寫，如果沒有，那就自己來一份書面的，現在小編就來說說關于提離職正确方式?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

提離職正确方式

1、離職申請怎麼寫？

有的公司走系統流程，有的公司要求提交書面辭職，對員工來說，一定要留好提出離職的證明。口頭離職，打電話，發短信都是不合格的。如果公司有離職申請書，那按公司的要求填寫，如果沒有，那就自己來一份書面的。

一定要提交書面離職申請，很多人都吃虧在這點上了。口頭提了離職後，公司再三拖延，然後從書面提交那天才開始算時間。

2、怎樣跟領導說離職原因？

這個跟法律無關，屬于個人情商問題。沒有特别标準的答案，可以參考的答案有：

1）領導一直很器重你，對你也不錯，你為了前途而跳槽。

我遇到過，聽到過最多的理由，都不是直接說找到了更好的工作，而是找其他理由，比如家人生病需要請假照顧，給家裡公司幫忙之類的。一是這樣的借口領導不好挽留，二是不想讓領導太傷心，也給了領導面子。然後過一段時間，跟領導聯系的時候再提找了新工作。領導心知肚明，但也會理解你的做法，将來如果想回來，也好開口。

2）工作一直是雞肋，領導對你也一般。這時候可以客氣地表示舍不得離開公司，但是因為對方公司條件太好了或者類似的理由，不得不抓住這個機會等等。反過來，高情商的領導，也會客氣說幾句可惜之類的，然後大方送上祝福。

3）對公司和領導一直不滿，這個時候也别趁機炫耀，應該說一些自己的問題，不适合公司之類的話。一般到了這個時候，領導就算像送瘟神一樣，表面上也不會太明顯。如果領導說了不好聽的話，都這時候了，聽聽就算了。

當然，也看公司文化，公司裡如果大部分人離職時怎麼說的，你也可以怎麼說。但切忌是趁提離職時，大放厥詞把公司和領導批評得一無是處。要知道，現在入職背景調查也是很流行的。嚴格的公司，甚至會從員工的第一份工作開始做背景調查。

3、交接工作怎麼做？

無論你對公司有多不滿，請一定要認真交接工作。都說離職時見人品，哪怕之前跟領導的關系再不好，如果你認真交接工作了，之前的很多矛盾都可以緩解不少。相反，哪怕之前關系再好，如果交接時不負責，之前的高分可能會變成不及格。

如果下一家公司知道你交接時非常草率，對你的印象恐怕也不會好。我親身經曆過幾次，都是下下個公司做背景調查，也就是說沒離開下一家公司，但想入職下下家。我這邊給出了交接工作沒做好的回複，最後都失去了OFFER。不是我不厚道，确實是這幾個人當初離職時跟公司鬧得不愉快，在員工中影響很不好。

1）一定要做好對交接人員的培訓與指導，否則離職後還會被打電話詢問相關事宜。或許你會說，打電話我不接就行，想想看，如果真的特别重要，前公司急了去找現公司了，這種情況你也不想看到吧？

2）電腦裡的資料和書面資料，做好分類整理，方便交接人上手，這也是幫你自己；

3）電腦裡除了私人資料可以删除，公司的資料，一律不要去動，你可以分類整理，但絕對不要去删除；

4）交接一定要有交接記錄，如果公司有交接清單，用公司的清單。如果公司沒有，自己列好詳細的工作清單，每項工作都有交接人簽字，這是對你自己的保護。你留一份複印件，原件交給領導。

4、提出離職後多少天可以離開？

勞動法規定，試用期員工提出３天後可以離職，轉正後的員工需要提前３０天。也就是說，沒有特殊情況下，轉正後的員工最多３０天後可以離職。有幾種特殊情況除外：

1）有無脫密期約定，有的工作離職需要脫密期，脫密期将提前通知期延長到了最長6個月，雖然從現在的立法狀況看，尚無一部法律說“脫密期”是不能約定的。也就是說，勞動法雖然規定了勞動者“隻要提前30天通知就可以解除勞動合同”的權利，但如果跟用人單位簽訂了脫密期的約定，且不超過6個月，雖然矛盾，但也是合法的；

2）有無競業協議，最多不超過2年，且需要向勞動者支付經濟補償，這個具體操作可查網上資料，因為很少有人涉及，就簡單提一下；

3）用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況），勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求用人單位支付剩餘的工資、經濟補償金及辦理離職手續等；

4）用人單位跟勞動者有其他約定，比如實在找不到接替的人，或者工作交接需要的時間很長，且勞動者也同意的情況下，可以超過30天；

一句話總結，除非有脫密期規定，否則，提出離職後30天，你是可以走的，前提是把工作都交接完，不是你的原因沒交接完的，單位沒有理由強留你。

5、如果你的下一家公司非要讓你早入職，怎麼操作？

很多公司招人等不了30天，建議你可以這麼操作：

1）跟新公司溝通，表明你的态度，一是你必須做好交接工作（無論你多麼讨厭原來的公司），二是你會跟原公司協商，盡快入職。一般情況下，如果你表達出“我現在怎麼交接，以後我離開您公司時，也會怎麼交接”的意思時，新公司一般都會同意；

2）你跟原公司進行協商，看能不能多利用下班和周末時間進行交接。所以，前面說的，做好資料的分類整理，利人利己；

3）跟你交接的那位，你要搞好關系。你是否能提前走，有時候是取決于他。比如他同意周末交接，或者你離職後他給你打電話咨詢，這都有利于提前做完交接工作。

6、辦理離職手續時要注意什麼問題？

1）本人親自到場，除非你下不了床了。

2）公司應該給員工出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日内為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。千萬收好勞動合同解除書，下一家入職時會要；

3）工資核算，還清财務欠款等。

如果你欠公司錢沒有歸還，或者之前跟公司簽訂過培訓協議，需要交付培訓賠償金但你沒有支付的，離職前把這些事情都處理完了再說，公司有權從你的工資裡扣，工資不夠還款的還可以去法院起訴你。

同理，公司也沒有權利無理由克扣你工資，如果交接不當給公司造成損失，公司需要舉證。

4）歸還公司物品，在交接清單上都寫清楚。一般是電腦，員工卡，鑰匙之類的。

5）辦理離職手續的時候，對HR客氣點，因為你離職後也很可能找HR幫忙，比如讓HR及時給你封存公積金，拿就失業證等等。

7、離職後的注意事項：

1）前公司同事打電話咨詢問題，如果之前是在你職責範圍内的，請知無不言；

2）有的公司離職人員會建群，如果是在群裡吐槽前公司，千萬别犯傻，你的吐槽很可能會被截屏發給前領導；

3）進入新公司後，千萬不要說前領導，前公司的壞話，特别是面對你新領導的時候。

離職是一門藝術，要學會高情商處理。做好了，前公司可以是你的資源，做不好，将來不知道什麼時候會産生負面影響。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!