不同于打工仔的卑微和社畜的悲慘，“打工人”總是帶着三分的不羁三分的調侃以及三分的自嘲，介于佛系和喪之間，又多了一點樂觀色彩。

但不管怎麼樂觀，人在職場，發生勞動糾紛那總是在所難免的。

很多上班族雖自稱“打工人”，但卻在緊要關頭不知道如何證明自己是“打工人”。

認定勞動關系是在發生勞動糾紛後進行勞動仲裁或訴訟的前提，無論是要求發放欠薪、補繳社保、支付加班工資還是經濟補償金以及主張工傷待遇等勞動權益，都需要以雙方存在勞動關系為前提。

但實踐中往往有部分公司不承認與勞動者之間存在勞動關系。

那麼作為打工人應如何提供證據證明雙方存在勞動關系呢？

01

勞動合同

勞動合同是确定勞動關系最直接、最有力的證據。

一般勞動合同一式二份，由員工本人、公司各保存一份。

需要注意的是，有效的勞動合同是雙方簽字蓋章的，所以簽訂勞動合同時要注意是否加蓋公司公章，勞動合同有多頁的應蓋有騎縫章，防止後續雙方對合同條款産生争議。

此外，勞動者應妥善保管勞動合同，如有遺失可向公司要求複印并加蓋公章，注明複印件與原件一緻。

02

有勞動合同但被公司收回，且公司否認有勞動合同

勞動合同法規定不簽勞動合同要賠雙倍工資，因此在實踐中有的用人單位為了避免這種情況會出陰招：雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但僅提供一份勞動合同，待勞動者簽字完畢後就将合同收回，且未提供複印件供勞動者留底。

在此情形下，可以通過以下三種途徑保留證據：

1、簽訂勞動合同過程中進行錄音并明确勞動合同的基本信息，例如工作崗位、工作地點、工作時間、薪資等。在簽訂勞動合同後，通過拍照的方式将勞動合同留底保存。

2、如果勞動合同已經簽訂完畢，勞動者沒有留存相關材料，可以向公司人事或領導催讨勞動合同原件或者提供照片、掃描件并保留溝通時的聊天記錄、錄音等資料。

3、如果公司拒絕提供勞動合同，可以向勞動監察部門舉報，此時勞動監察部門會進行調查，在後續的仲裁或訴訟中，勞動者就可以申請調取勞動監察部門的調查筆錄。

03

未簽勞動合同

如果公司未與勞動者簽訂勞動合同，首先則需要勞動者提供在公司工作的證據，一般有以下幾種可以作為證據使用：

1、公司出具的收入證明、崗位證明、離職證明等，需有公司蓋章。

2、工服、工作證、飯卡等可以證明身份的材料。

3、公司蓋章的帶有勞動者名字的材料，如參加培訓會議的簽到表、工作的日程表、工資單、審批表、請假單、離職交接表、通知等；

4、在工作現場的照片、錄像等；保留領導簽過字的材料，公司郵箱、釘釘、企業微信發出的資料；保留工作群的聊天記錄等。

5、員工代表公司簽訂并加蓋公司公章的經濟合同、收據、公司的授權委托書等；

6、其他員工的證言等。

其次，勞動者可以提供單位發放的員工手冊、規章制度等材料，在發放過程中會有簽收或者閱讀并理解的通知單要求勞動者簽字，該類材料也可以通過拍照等方式留存。

此外，公司的考勤以及打卡記錄也可以作為證據證明勞動者在該公司工作。

最後，勞動者還需要提供公司支付勞動報酬的證據：

1、工資轉賬記錄

由公司賬戶向勞動者個人每月固定時間發放的工資是最直接的發放工資證明，并且部分公司轉賬時會備注付款為工資，這對勞動者來說是較為有利的，相應的銀行流水可在APP上查看或到當地的網點查詢。

但有部分公司管理較為混亂或是為了規避法律會采用個人賬戶打款的方式支付工資，如果打款人系公司法人或者是财務人員，可以通過電話錄音的方式明确彙款人身份，明确該彙款系在公司工作的工資。如果打款人并非公司員工，可以申請法庭調查該公司其他員工的工資發放情況，以此佐證勞動者收到的是工資，确認雙方存在勞動關系。

2、現金發放：

如果是通過現金發放的工資，注意拍攝領取現場的照片以及工資發放記錄表等，也可以通過錄音的方式留存證據。

3、社保繳納記錄：

公司為員工繳納社保的記錄也能夠證明雙方存在勞動關系，可通過當地人設部門電話、網站或現場查詢。也可通過支付寶以及微信查詢。

04

其他注意事項

1、一定要保留證據原件：

無論是仲裁還是法院庭審都需要勞動者提供證據原件，原件才具有足夠的證明力，複印件容易僞造，證明力較低。如果不得已無法提供原件，要有其他證據證明複印件的來源。

2、保留原始聊天記錄：

微信聊天記錄最好保留原記錄而非截屏，不要删除，更換手機也需要将原聊天記錄遷移至新手機中。

3、錄音中要體現對方身份：錄音一定要體現對方的全稱或者通常稱呼，以表明對方身份。

4、照片中需要體現公司的場景或名稱。

隻要打工人在公司正常工作，那麼或多或少都會留下痕迹的，所以日常中注意通過以上幾種方式盡可能多的留存證據，這樣在發生勞動糾紛時就能依靠法律保障自己的合法權益！

end

有法律需求|需委托律師|想咨詢問題

戳下圖進入訴呗小程序

馬上免費咨詢

▼

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!