不可否認，因為出生背景、受教育程度等各方面原因，每個人的起點難免有高底之分，但是起點高的人不一定能将高起點作為平台，走向更高的位置。起點低也不要怕，不用對比不用自卑，心界決定一個人的世界，有想法才有地位。20幾歲的年輕人首先要渴望成功，才會有機會成功。

《莊子》開篇的文章是“小大之辯”。說南方有大海，海中有一條叫做鲲的大魚，寬幾千裡，沒有人知道它有多長。北方有大山，山中有隻鳥，鳥叫做鵬。它的背像泰山，翅膀像天邊的雲，飛起來乘風直上九萬裡高空，超絕雲氣，背負青天，飛往南海。蟬和斑鸠譏笑着說：“我們願意飛的時候就飛，碰到松樹就停在邊上；有時候力氣不夠，飛不到樹上，就落在地上，何必要高飛九萬裡，有何必飛到那遙遠的南海呢？”

那些心中有着遠大理想的人往往不能為常人所理解，就像目光短淺的麻雀無法理解大鵬的鴻鹄之志，更無法想象大鵬鳥靠什麼飛往遙遠的南海。因而，像大鵬鳥這樣的人必定要比常人忍受更多的艱難曲折，忍受更多心靈上的寂寞與孤獨。他們要更加堅強，并把這種堅強遷移到自己的遠大志向中去，這就鑄成了堅強的信念。這些信念熔鑄而成的理想将帶給大鵬一顆偉大的心，而成功者正脫胎于這種偉大的心靈。尤其是起點低的人，更需要一顆渴望成功的進取心。

“打工皇後”吳士宏是第一個成為跨國信息産業公司中國區總經理的内地人，她的傳奇也在于她的起點之低———隻有初中文憑和成人高考英語大專文憑。而她的成功秘笈是“沒有一點雄雄心壯志的人，肯定成不了什麼大事的。”

吳士宏年輕時命運多厄，還患過白血病。戰勝病魔後她開始珍惜寶貴的時間。她僅僅憑着一台收音機，花了一年半的時間學完了“許國璋英語”三年的課程，并且在自學的高考英語專業科畢業前夕，她以對事業的無比熱情和非凡的勇氣通過外企服務公司成功應聘到IBM公司，而在此前外企服務公司向IBM推薦的好多人都沒有被聘用。她的信念就是“決不允許任何人把我懶攔在門外！”

在IBM工作的早期日子裡，吳士宏扮演的是一個極其卑微的角色，沏茶倒水，打掃衛生，完全是腦袋以下肢體的勞作。在那樣純高科技的工作環境中，由于學曆低，她經常被無理非難。吳士宏暗暗發誓：“這種日子不會太久的，決不允許任何人把我攔在門外。”後來，吳士宏又對自己說：“有朝一日，我要有能力去管理公司的任何一個人。”為此，她每天比别人多花6個小時用于工作和學習。經過艱辛的努力，吳士宏成為同一批聘用者中第一個做業務代表的人。繼而，她又成為第一批本土經理，第一個IBM華南區的經理。

在人才濟濟的IBM，吳士宏算得上起點最低的員工了，但她十分“敢”想，要“管理别人”。而一個人一旦擁有進取心，即使是最微弱的進取心，也會像播種一個種子，經過培育和扶持，使其茁壯成長，開花結果。

我們應該成人，教育是促使人獲得成功的捷徑。但吳士宏隻有初中文憑和成人高考英語大專文憑，卻依然取得了成功。我們這裡所指的教育是傳統意義上的學校教育，你不妨就把它通俗而簡單的理解為文憑。一紙文憑好比一塊最有力的敲門磚，可能很多人質疑這一點，但是如果你知道人事部經理是怎樣處理成山的簡曆，你就會後悔當初沒有考上名牌大學了。他們會首先從學校中篩選，如果名牌大學應征者的其他條件都符合，他們就不會再翻看其他簡曆了。

但是，名牌大學隻有那幾所，獨木橋實在難以通過。很多人在這一點上落後了不少，于是在真正踏上社會，走入職場時，就會有點差異。不過值得慶幸的是，很多成功者都是從底起點開始做起的，他們之所以能在落後于人的情況下後來居上，有進取心是不可忽略的一條。

命運在所有生靈耳邊低語：“努力向前。”如果你發現你自己在拒絕這種來自内心的召喚、這種催你奮進的聲音，那你可要引起注意了。當這個來自内心、催促你上進的聲音回響在你耳邊時你要注意聆聽它，它是你最好的朋友，将指引你走向光明和快樂，指引你到達成功的彼岸。

上有一篇《停下匆匆的腳步，傾聽内心的聲音》

成功不在于起點的高低，在于你後天成長的速度。

加油陌生人

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