厚植人才成長沃土?強調，要加快實施人才強國戰略，确立人才引領發展的戰略地位，努力建設一支矢志愛國奉獻、勇于創新創造的優秀人才隊伍“緻天下之治者在人才”人才是引領發展的“源動力”必須樹立強烈的人才意識，突出人才的戰略資源地位，着力創新人才工作思路，優化人才發展環境，集聚各方面優秀人才，為加快高質量發展提供強有力的人才智力支撐，接下來我們就來聊聊關于厚植人才成長沃土?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

厚植人才成長沃土

強調，要加快實施人才強國戰略，确立人才引領發展的戰略地位，努力建設一支矢志愛國奉獻、勇于創新創造的優秀人才隊伍。“緻天下之治者在人才”。人才是引領發展的“源動力”。必須樹立強烈的人才意識，突出人才的戰略資源地位，着力創新人才工作思路，優化人才發展環境，集聚各方面優秀人才，為加快高質量發展提供強有力的人才智力支撐。

堅持高位推動，構建人才統籌格局。做好人才工作，必須統籌全局。既要加強對人才工作的統籌協調和規範管理，又要注重整合力量，調動一切積極因素，形成工作合力。要圍繞推進人才發展體制機制創新，不斷破解束縛人才發展的陳舊思想觀念和體制機制障礙，謀劃人才工作發展戰略，統籌建立符合實情，與加快發展要求相适應的人才政策體系。健全人才工作機制。強化頂層設計，堅持定期例會，研究破解難題，全面構建市委統一領導，組織部牽頭抓總，成員單位各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。強化人才項目化管理。完善人才工作考核評價體系，整合多方資源實施一批重點人才項目，重點研究、重點分析、重點突破，有效提高人才工作規範化、制度化和科學化水平。凝聚人才工作力量。适時調整充實市人才工作領導小組，切實完善全市人才工作組織機構，加強人才工作力量配備；瞄準發達地區建立域外人才工作站，構建立體化、全方位的人才工作網絡。

注重因地制宜，實施人才開發戰略。人才特别是高科技領域的領軍人才，是黨和國家的寶貴财富，必須樹立強烈的人才意識，突出人才的戰略資源地位，緊盯問題、破除壁壘，把選好管好用好人才作為發展之基，引導廣大人才投身改革創新實踐中。遵循發展之需引才。推進招才引智與招商引資有機結合、深度融合，緊盯主導産業、特色優勢産業以及現代服務業、智慧産業等新領域，精準引進發展急需的專業人才，力争“引進一個人才、帶來一個團隊、支撐一個項目、發展一個産業”。遵循創新之需引才。牢固樹立發展要以創新為驅動，驅動要由人才來引領的理念，堅持以企業為主體、以産業為基礎、以市場為導向，持續推進“大衆創業、萬衆創新”，使“雙創”成為助推發展的動态人才儲備庫。遵循社會之需引才。實施“千名大學生進基層行動”，通過開展事業單位人才專項招聘、“五個一線”選派、新招錄大學生下派基層鍛煉等方式，積極引導大學生逐漸向基層前沿集聚，為青年人才提供實踐鍛煉平台。

打造優質環境，健全人才服務體系。人才如良種，遇沃土則枝繁葉茂。對人才而言，最重要的不是金錢名利，而是一個充滿活力、張力、競争力的可持續的人才生态。要從“供給側”入手尋求突破，以優質、高效、便捷、貼心的服務赢得主動，使各類人才心無旁骛、義無反顧地投身到推動高質量發展中來。堅持事業留人，打造人才成長“助推器”。堅持高位統籌，建設一批高水平創新創業園區，建成一批高質量孵化載體，培育一批特色化衆創空間，全力構建吸引人才的“強磁場”。堅持感情留人，甘做人才服務“店小二”。開展市級領導走訪優秀人才活動，健全完善“優秀人才一卡通”，為優秀人才開辟“綠色服務通道”，在子女入學、戶籍、醫療、住房等方面提供優惠政策，切實免除人才的後顧之憂。堅持環境留人，建設人才安居“幸福港”。進一步加快完善城市功能，提升城市品質，讓人才生活得舒适、工作得順心。全面優化政策環境、社會環境、工作環境、學術環境和文化環境，構建拴心留人的良好生态。堅持待遇留人，體現人才成就“價值感”。健全完善以業績為核心、以貢獻為标尺、以體現人才價值為根本、以維護人才權益為基礎的分配激勵機制，做到一流人才、一流業績、一流報酬相互匹配，讓優秀人才“名利雙收”。

(作者系吉林省遼源市委常委、組織部長)

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