厚植人才成長沃土?強調,要加快實施人才強國戰略,确立人才引領發展的戰略地位,努力建設一支矢志愛國奉獻、勇于創新創造的優秀人才隊伍“緻天下之治者在人才”人才是引領發展的“源動力”必須樹立強烈的人才意識,突出人才的戰略資源地位,着力創新人才工作思路,優化人才發展環境,集聚各方面優秀人才,為加快高質量發展提供強有力的人才智力支撐,接下來我們就來聊聊關于厚植人才成長沃土?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!
強調,要加快實施人才強國戰略,确立人才引領發展的戰略地位,努力建設一支矢志愛國奉獻、勇于創新創造的優秀人才隊伍。“緻天下之治者在人才”。人才是引領發展的“源動力”。必須樹立強烈的人才意識,突出人才的戰略資源地位,着力創新人才工作思路,優化人才發展環境,集聚各方面優秀人才,為加快高質量發展提供強有力的人才智力支撐。
堅持高位推動,構建人才統籌格局。做好人才工作,必須統籌全局。既要加強對人才工作的統籌協調和規範管理,又要注重整合力量,調動一切積極因素,形成工作合力。要圍繞推進人才發展體制機制創新,不斷破解束縛人才發展的陳舊思想觀念和體制機制障礙,謀劃人才工作發展戰略,統籌建立符合實情,與加快發展要求相适應的人才政策體系。健全人才工作機制。強化頂層設計,堅持定期例會,研究破解難題,全面構建市委統一領導,組織部牽頭抓總,成員單位各司其職、密切配合,社會力量廣泛參與的人才工作格局。強化人才項目化管理。完善人才工作考核評價體系,整合多方資源實施一批重點人才項目,重點研究、重點分析、重點突破,有效提高人才工作規範化、制度化和科學化水平。凝聚人才工作力量。适時調整充實市人才工作領導小組,切實完善全市人才工作組織機構,加強人才工作力量配備;瞄準發達地區建立域外人才工作站,構建立體化、全方位的人才工作網絡。
注重因地制宜,實施人才開發戰略。人才特别是高科技領域的領軍人才,是黨和國家的寶貴财富,必須樹立強烈的人才意識,突出人才的戰略資源地位,緊盯問題、破除壁壘,把選好管好用好人才作為發展之基,引導廣大人才投身改革創新實踐中。遵循發展之需引才。推進招才引智與招商引資有機結合、深度融合,緊盯主導産業、特色優勢産業以及現代服務業、智慧産業等新領域,精準引進發展急需的專業人才,力争“引進一個人才、帶來一個團隊、支撐一個項目、發展一個産業”。遵循創新之需引才。牢固樹立發展要以創新為驅動,驅動要由人才來引領的理念,堅持以企業為主體、以産業為基礎、以市場為導向,持續推進“大衆創業、萬衆創新”,使“雙創”成為助推發展的動态人才儲備庫。遵循社會之需引才。實施“千名大學生進基層行動”,通過開展事業單位人才專項招聘、“五個一線”選派、新招錄大學生下派基層鍛煉等方式,積極引導大學生逐漸向基層前沿集聚,為青年人才提供實踐鍛煉平台。
打造優質環境,健全人才服務體系。人才如良種,遇沃土則枝繁葉茂。對人才而言,最重要的不是金錢名利,而是一個充滿活力、張力、競争力的可持續的人才生态。要從“供給側”入手尋求突破,以優質、高效、便捷、貼心的服務赢得主動,使各類人才心無旁骛、義無反顧地投身到推動高質量發展中來。堅持事業留人,打造人才成長“助推器”。堅持高位統籌,建設一批高水平創新創業園區,建成一批高質量孵化載體,培育一批特色化衆創空間,全力構建吸引人才的“強磁場”。堅持感情留人,甘做人才服務“店小二”。開展市級領導走訪優秀人才活動,健全完善“優秀人才一卡通”,為優秀人才開辟“綠色服務通道”,在子女入學、戶籍、醫療、住房等方面提供優惠政策,切實免除人才的後顧之憂。堅持環境留人,建設人才安居“幸福港”。進一步加快完善城市功能,提升城市品質,讓人才生活得舒适、工作得順心。全面優化政策環境、社會環境、工作環境、學術環境和文化環境,構建拴心留人的良好生态。堅持待遇留人,體現人才成就“價值感”。健全完善以業績為核心、以貢獻為标尺、以體現人才價值為根本、以維護人才權益為基礎的分配激勵機制,做到一流人才、一流業績、一流報酬相互匹配,讓優秀人才“名利雙收”。
(作者系吉林省遼源市委常委、組織部長)
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