單位買斷工齡退休能拿多少?從《勞動合同法》的角度來看，凡是距離法定退休年齡還有五年的職工，用人單位是不能解除勞動合同的，我來為大家科普一下關于單位買斷工齡退休能拿多少?以下内容希望對你有幫助!

單位買斷工齡退休能拿多少

從《勞動合同法》的角度來看，凡是距離法定退休年齡還有五年的職工，用人單位是不能解除勞動合同的。

如果用人單位非要強行解除勞動合同，那麼，經濟補償金可就不是經濟補償金了，那就變成了經濟賠償金了，經濟賠償金的數額是經濟補償金的兩倍。

要是用人單位不出現倒閉、關閉、破産、搬遷等重大事項，用人單位是不會主動解除職工的勞動合同的，要不然就會付出較高的經濟補償金。

對于那些距離法定退休年齡五年之内的大齡職工付出的成本更高，因為經濟補償金就變成了經濟賠償金，後者是前者的兩倍。

從成本核算的角度來看，用人單位是不會這樣做的。要是這樣做了，不僅要付出高額的賠償金，還有可能會受到勞動保障監察部門的懲罰，甚至有可能被列入失信黑名單。

如果用人單位在職工距離法定退休年齡還有四年之時，主動提出解除勞動合同，其性質就由補償行為變成了賠行為。

賠償金額為解除勞動合同職工在此之前十二個月之内的月平均工資乘以養老保險繳費年限（含視同繳費年限）所得金額的兩倍。

一般來講，普通職工在此之前十二個月之内的月平均工資達到或者超過當地上一年社會平均工資三倍的可能性那是非常小的，絕大多數普通職工月平均工資能達到當地上一年社會平均工資，就算是一個不錯的待遇了。

所以，也就不存在絕大多數普通職工月平均工資等于或者高于三倍當地上一年社會平均工資的情況。如果超過這個标準的話，那是要被征稅的，用人單位肯定也不會去主動碰這個紅線。

無論是經濟補償金還是經濟賠償金都是以職工在解除勞動合同此之前的十二月之内月平均工資作為補償或者賠償的原始基準點，比如說職工的月平均工資為8400元，養老保險繳費年限（含視同繳費年）為三十六年，經濟補償金就是30萬元，經濟賠償金就為60萬元。

能在距離法定退休年齡還有四年的時候得到60萬元的經濟賠償金，簡直是太劃算了，如同天上掉下了一個大餡餅。

拿完經濟賠償金之後，還可以提出申領失業保險金，最長可以領取二十四個月，一共領個兩三萬元的失業保險金那是沒有問題的，在領取失業保險金期間還可以享受職工醫療保險待遇。

領完失業保險金之後，還可以提出申請社會保險補貼，享受完兩年的社會保險補貼之後，也就開始準備辦理退休事宜了。（原創：周鳳遲）

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