#頭條創作挑戰賽#近年來，機關事業單位招聘大量編外人員，目的是滿足日常工作開展需要。那麼，編外人員分為哪幾類呢？
編外人員分為哪幾類編外人員大緻分為兩類。
第一類，與聘用單位簽訂勞動合同。這一類人員被稱為自用人員、雇員，常見于各類開發區、街道辦事處、檢察院、法院等。
比如各類開發區每年都會招聘工作人員，雖然是編外人員，但是與開發區下屬的平台公司簽訂勞動合同，屬于國有企業員工。工作人員的人事關系挂靠在國企平台，工作關系在開發區職能部門。
比如各個街道辦事處每年招聘工作人員，最普遍、最典型的就是部門人員和社工，這些工作人員通常都是和街道辦事處或者當地民政局簽訂勞動合同，工作地點都在街道辦事處或者街道下面的社區。
比如檢察院、法院每年全省統一招聘的書記員，這些工作人員都是與檢察院、法院直接簽訂聘用合同的。
第二類，與勞務公司簽訂勞動合同。這一類人員被稱為勞務派遣人員、第三方人員，常見于黨政機關、事業單位。當然一些國有企業也存在數量不少的勞務派遣人員，
勞務派遣人員是與社會上的人力資源服務公司簽訂勞動合同，然後派遣至各用人單位。勞務派遣人員在編外人員中占據比例最大，也就是大家口中的臨時工。常見于各類窗口服務人員、文職類輔助人員、一線工作人員。
編外人員會不會被辭退呢？我們也要分為兩類來看。
對于第一類編外人員，也就是自用人員（雇員），一般來說被辭退的可能性不大，隻要不犯嚴重錯誤，基本上可以保證幹到退休。自用人員在編外人員中待遇最好，工資待遇、福利政策都是參照編制人員，通俗點說就是相當于“半個編制”，相對穩定，沒有編制絕對穩定。
對于第二類編外人員，也就是勞務派遣人員，一般來說是存在被辭退的可能性的。勞務派遣人員與用人單位沒有一點關系，薪資待遇也不是由本單位發放，而是由第三方人力資源公司發放，工資待遇、福利政策與第一類編外人員差距較大。所以也導緻人員隊伍不穩定、人員流動性大、離職率高。
勞務派遣人員中的工勤人員是最容易被辭退的，可替代性很大。網格員、輔警、執法輔助人員這樣的一線工作人員被辭退的可能性很小，畢竟基層治理本來就很缺人手，辭退一批說不定還要再招一批，沒有實際意義。
近兩年，機關事業單位不斷壓縮管理成本、控制編外人員規模，對于不符合規定的編外人員進行清理，所以編外人員還是要有憂患意識，在工作的同時提升學曆和技能，幹一輩子編外工作也沒有歸屬感，不是個事兒，可以趁着合适的機會跳出來，無論是考取編制還是進入企業，都是可以的。
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