劍客行者 三劍客

三劍客

這幾天，在網上無意中看到了這樣一篇文章，說的是長期服役這個事情。

作者說，現在對于軍人退役的規定越來越嚴格了，又是軍校學習期間不算幹齡，又是“6 3”規定，又是四種退役方式，“說白了，就是用這些方式讓你走不了，走不成，自然也就能夠長期服役了”。

看完他的文章，劍客實在有些五味雜陳，更是不敢苟同。長期服役，可以說是軍地很多政策規定的重要原則和落腳點。無論是各類待遇的提高，還是退役方式的增加,都能看到鼓勵軍人長期服役、多做貢獻的影子。我們不能說這些新變化、好政策的目的就是為了讓你留隊不走，但是客觀上講也卻是起到了拴心留人的作用，讓很多官兵有了長期服役幹到退休的年頭和動力。

而這樣的激勵，絕對是積極的、正能量的，絕不是被動的、強迫的、不情願的。劍客認為靠提高退役難度和離隊門檻的方式讓大家長期服役，顯然是對相關政策規定誤解和誤讀。

之所以把這些制度規定設置的比較全面、精準、嚴格，一方面是軍人職業化建設需要。大家覺得現在難，是因為之前确實比較容易。而現在的狀态，其實也是一個職業應有的狀态，也是對這個職業發展建設負責的表現；另一方面，這些标準制度是公開公平的，如果你想成為軍人，這些都是必須面對和承擔的。如果你無法承受，可以選擇不參軍。而選擇了就必須尊重自己的選擇。所以難度、精準度的背後，是一種保護，也是一種尊重，更是一種激勵。

但是這個事情，也讓劍客想起了另外一個事情，一個讓廣大軍人長期服役，在一次次選擇之時選擇留下來的理由。

劍客的同事是個熱愛新聞攝影的軍士。本來他準備12年幹滿就退役安置，但是在關鍵時刻他卻選擇了繼續服役。他說他之所以“反悔”，是因為有了逐月領取退役金這種安置方式，讓他對未來有了更多的選擇。所以他選擇留下來，即為了鍛煉和履職，也為了自己的夢想。

小劉的目的很單純，他說自己之所以要留下來是因為準備安置工作。他說現在的就業形勢比較嚴峻，自己的戰友回去之後就業創業也不很順利。既然留下來生活有保障，同時也能獲得一個安置資格，為什不呢？

而老陳的理由則更簡單，因為熱愛因為喜歡，兵還沒當夠，所以他想繼續當兵，想一直當下去。

……

雖然大家的理由各不相同，但是如果對理由梳理的話，其實也會發現很多讓人感動和信心滿懷的地方：

熱愛。因為熱愛軍營，熱愛軍人這個職業，熱愛當兵的感覺。而一旦離開了退役了，可能自己都受不了、習慣不了。所以他們原因在軍營裡一直幹下去，能服役多久就服役多久。而熱愛的背後，更是一種責任，是一種把使命扛在肩上、落在手裡的具體行動。

制度。現在各類涉及軍人的制度規定日漸完善，比如軍官、軍士一系列規定的實施，對于軍士制度的改革，延期服役、逐月領取退役金等制度的建立等，讓軍人的服役有了法治的保障，讓他們相信在完善科學的制度保障下未來一定越來越好，自然也就有了繼續幹下去、長期幹下去的念頭和行動。

職業。這其實也是很多官兵看重的地方。怎麼說？軍人是一個職業，但是以往關于軍人職業化的思想理念、制度政策、服務保障等還是不夠完善，很多内容都是缺失的，讓一些戰友有了“當兵混日子”的感覺。而随着職業化進程推進，讓大家對于軍人職業的認同感越來越足，那種職業的獲得感越來越強烈，自然也就越來越喜歡當兵，喜歡長期服役了。

保障。你為我們守國，我為你們守家。這些年，對于軍人的保障力度越來越強，越來越多。無論是薪酬的增長，還是新式服裝的配發，還是優待目錄清單的出台，還是配偶榮譽金、父母贍養金的發放，都讓廣大軍人、軍屬的後顧之憂得到解除，讓我們的從軍少了很多顧慮，可以無牽無挂、心無旁骛去執勤備戰，讓長期服役的基礎更加牢固。

尊崇。這種感覺，是單屬于軍人的。我們發現為軍人點贊的多了，軍人優先的多了，緻敬軍人的多了，軍人從軍不僅解決了生活生存問題，更找了精神的寄托和長期服役的動力。特别是，當我們看到國家對于那些衛國戍邊影響的尊崇和尊敬，看到對于解放軍官兵的“投喂”，大家心裡感動也更感到使命光榮責任重大，自然那份留下來的覺醒就更堅決了。

相信你問那些正在或者準備長期服役的官兵，他們的理由還不止這些。曾經有戰友對現在的長期服役特點進行了梳理，覺得現在的長期服役和以往的長期服役有一些不一樣的特點：

科學化。也就是現在的長期服役，是建立在科學的分析、判斷和選擇上，是建立在科學的制度、機制和标準上。因為标準比較嚴格、制度比較嚴格，所以每個軍人在走留之時都會慎重決定判斷，做出最适合的選擇。

規範化。涉及長期服役的制度規定比較齊全，包含從服役到退役，從精神到物質，從軍人到軍屬，從崗位到家庭等内容。也就是現在的長期服役，絕不是簡單的時間延長，而是軍人職業規劃的逐步落實，是更加規範有序的服役經曆。

人性化。比如延期服役的設置，就是最典型的代表。既鼓勵你長期服役、延期服役，同事也給你選擇的機會，可以結合實際選擇退役。所以鼓勵大家長期服役，絕不是冰冷的制度約束，而是通過各種方式讓你安心、暖心，進而心甘情願選擇留下來。

主動性。之前服役的時候，聽說過一些戰友是因為家庭的原因而留下來。但是現在，更多的是一種夢想的寄托、情感的認同、職業的獲得感，是一種信任、自信，所以更多的是自願主動長期服役，“被迫”等也有，但絕對是少數。

保障性。就是相關的保障制度、方案、計劃等是齊全有力度的，真正做到讓你心裡無憂、沒有過多牽挂。而這樣的保障，也是全方位的，從薪酬、職業發展、職責履行、家庭家屬、退役就業等，能想到的基本都有了。

榮譽性。長期服役，是一種榮譽。能夠獲得長期服役資格的軍人，必定是在各方面表現優異的軍人。所以長期服役也是對軍人的一種肯定和褒獎，并不是誰想長期就能長期的。

賦有這些特征的現時代的長期服役，自然也就受到了大家的歡迎。也正是這些特點，讓大家可以長期服役、願意長期服役，又能從中找到更多的收獲。

但是也有戰友提出異議，說很多人之所以長期服役，并不一定是為了工作為了事業，而是為了更好的待遇，或者說某種退役安置方式，有物質化、功利化的表現。

無可厚非，這的确是很多戰友選擇長期服役的重要因素，但也絕不是唯一因素。軍人、軍人家庭不可能遊離于社會之外，我們在決定是否長期服役的時候，也必然會把個人的權益、待遇等考慮其中。如果你決定時不考慮這些，才不正常。

所以如果給這些行為冠以“功利化”的名号，顯然是不對的。其實從另外一個角度講，這也是軍人、軍營職業吸引力的表現。也正是我們做到了這些，因為我們有了這樣完備的待遇體系，才會吸引到更多的人參軍和長期服役。當然，我們需要摒棄的是留隊後不作為、服役時不盡責的行為。

最後，也有戰友咨詢，鼓勵長期服役，多長是個長？是不是要一直幹到退休才合适？劍客認為，這其實也是一種誤解。鼓勵長期服役，其實是鼓勵和激勵官兵在各種條件允許下，能有多長有多長。但是如果你個人或者家庭有其他原因導緻你無法安心全心服役，适時退役也是必要科學的選擇。這個長期沒有規定的數字标準，因人而異。

最後，劍客還要提醒大家，如果你準備長期服役，也請做好各項準備，比如思想、能力、家庭等，這樣你的長期才會更開心順心。

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