入行建築業可從“五大員”做起建築行業“五大員”是指預算員、施工員、質檢員、材料員、安全員，這五個是建築行業各個職能的基礎崗位。在國家對該行業實施持證上崗制度以後，越來越多的接受過正規建築教育的學生通過考試應聘成為“五大員”，并在此基礎上成長為行業的高級人才。所以，在這個強調經驗的行業中，“五大員”往往能為應屆畢業生敞開大門，成為他們步入行業的“基石”。

進入門檻高，在建築工程領域，預算員主要職責有四：第一，掌握設計預算和施工預算管理；第二，發包合同控制；第三，索賠管理；第四，工程結算。

這四個職責表明了企業招聘預算員的一般要求：大專以上學曆，土木工程及其相關專業，并持有預算員上崗證，具有工程建造方面的基本知識，熟悉各類建材及工藝，熟悉工程量計算規則，熟悉各種相關軟件操作。

發展前景廣泛顧名思義，施工員主要是解決現場施工問題并給予現場施工人員以指導。由于施工員工作的基礎性更強，所以企業往往喜歡招聘一些能夠吃苦的應屆畢業生，讓他們在這個崗位上開始建築行業的磨練。當然，也有企業對經驗要求很嚴格。

施工員是每個工程項目必備的職位，對人才的需求量特别大。随着經濟發展和路網改造、城市基礎設施建設工作的不斷深入，再加上個人住房市場的不斷發展，可以說施工員有不錯的就業前景。

當一個施工員并不難，但當好一個施工員，并從此在建築行業有好的發展，就需要細細籌劃。最初入行，施工員證書是個不錯的“敲門磚”；當上施工員以後，要深入施工現場，多看行業規範和建築圖紙；碰上自己不能解決的問題，及時向項目經理彙報、請教。總體來看，施工員的工作比較辛苦，薪酬也不高，但發展路徑頗為寬廣，從以往的經驗看，項目經理、設計師、結構工程師等大都要經曆施工員這個階段的磨練。

職業發展路徑：施工員→工長→标段負責人→項目經理

工程質量把關人質檢員要代表公司在質檢表格上簽字，要對工程質量進行抽查複核，還要監督、協助材料員把好材料質量關。可以說，質檢員是工程質量的第一個“把關人”。

因此，質檢員應該熟悉工程驗收規範，對建築材料有相當程度的了解，還要業務熟練，人情練達，具有良好的溝通、協調能力和團隊合作精神。因此，質檢員的招聘比較傾向于經驗豐富的人群。

我國對建築、路橋施工質量的監管日益規範，質檢員幾乎成為每個工程必備的職位，就業前景不錯。不過，質檢員同施工員一樣辛苦，薪酬的平均水平可能還略低于施工員。而且，質檢員的職業發展之路不那麼明确：一方面，在質檢員所在的施工方，項目經理将直接對工程質量負責，而項目經理中質檢員出身的并不多；另一方面，工程質量還将由監理方管理，但質檢員與監理方工作出發點不同，難以平滑過渡。從以往的經驗看，質檢員跳出施工單位，進入監理單位的不少。因此，質檢員選擇在工程質量監督這條專業道路上發展應該不錯。

職業發展路徑：質檢員→項目直接負責人/專業監理工程師→總監理工程師

業務管理的重中之重材料員的工作主要是在保證材料的前提下盡量做到零庫存，并對材料進行有效保管。施工是一種附加值較低的行業，在其成本費用構成中，材料占70%甚至更多，所以材料管理是施工企業業務管理的重中之重，對施工企業的盈虧起着決定性影響。

但材料員這個專門職位并不是很普遍，材料的事往往由項目經理的助手完成。不過，随着家居裝修日益盛行，材料員還是“見寵”于很多裝修裝潢公司。

招聘材料員時，招聘單位最看中的就是他們是否具備物資管理知識和經驗，“表面上看，材料員無非是根據項目經理的交代去購置材料，但實質上，采購隻是基礎環節，一次購置多少，如何保管，如何設立一個好的體系保證快速知道材料的消耗情況，這些才是關鍵。而做到這一點就需要了解保管、賬表統計和材料成本核算等物資管理知識”，業内人士如是說。另外，由于掌握一定的現金，而且手握材料驗收的大權（質檢員也應參與），企業對材料員的品德非常看重。

以前，材料員大都未受過專業培訓，沒有材料管理各環節應該怎麼做的概念，隻是跟着師傅學，學成之後也隻能成為材料員。因此，總體上看，材料員的職業發展前景不明，沒有明确的職位晉升體系。當然，如果是“科班出身”做這個工作，完全可以考慮投考造價師。

職業發展路徑：材料員→材料經理→造價工程師

安全員的主要任務是負責安全生産與文明施工的全面管理工作。安全員的工作就相對單純一些，主要是執行國家、地方政府的各項安全管理規定，根據這些規定建立項目的安全保證體系和各項安全制度，再監督執行之。安全員的招聘一般要求職者對建築施工的安全操作規程非常熟悉，對現場的安全施工管理、安全用電、臨時水電的管理有豐富經驗，持有安全員證書。

不過，目前一些工程單位對安全員這一崗位并不重視，有的是從施工班組長崗位提拔來的，有的是從施工員崗位調整來的，有的是從機關管理崗位分流來的，因此，安全員的就業範圍不如前面“四員”。但是，安全員發展路徑倒是頗為明确，直接向着注冊安全工程師方向發展。

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