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備案制編制與事業編制有什麼區别

圖文 更新时间:2024-08-03 10:14:05

  所謂授薪員額制通俗理解就是臨時工,即機關單位為了補充人手,臨時招聘的工作人員,就是單位和你簽合同,發工資,但是你的個人關系、檔案等還在人才市場。你的基本工資和在編人員沒有差異,但是你的社保,尤其在退休後有差異。


  根據我國的事業單位改革情況看,最早實施授薪員額制的是天津市,後續北方的很多城市都在陸續使用這種人事制度。這種用人制度有利有弊。利在于用人比較靈活,缺人時随時可以補充人才,但是弊端是人員不夠穩定,年輕人可能随時走。

備案制編制與事業編制有什麼區别(什麼是事業編授薪員額制和編制備案制)1

來源時政百分網

  而編制備案制是一種和機關單位簽合同的人事形式,但是還是沒有正式事業編的編制。根據我們多年的操作來看,幹部職工和單位的關系仍然是合同關系,隻是單位通過一定的程序決定将該編制給某位招聘人員使用。好處在于工作相對穩定,能夠招收到專業性質的人才,但是源于編制問題,人才的去留問題成為了人才的瓶頸。

  面對這些用工形式,作為大學生,或者找工作的年輕人,我們要不要去。我建議根據自己的實際情況看,如果你的學習能力強,口頭表達能力好,我建議還是一次性直接備考,一次到位,沒必要浪費自己的青春。如果你的考試能力不強,自己也沒有太大的把握。這樣的崗位可以試試。

  現在很多機關這種用人方式下,工作一段時間,你也會給單位的領導和同事留下深刻的印象,建立良好的友誼。很多領導也就會為你考慮,甚至為你保留一個編制,甚至能保證你正式入編。隻要你走個過程,去複習參與一次入編考試,隻要過線,基本上就正式成為體制内的人。當然,也有的人基本上在單位幹十幾年,也沒有獲得領導的欣賞,最終也沒有很多機會成為正式員工,這樣就很遺憾。

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