成都最近被評為中國第四大人口城市，截至2021年底，成都市常住人口數量為2119萬。
人口雖然占第四，收入水平卻在新一線城市中占倒數第五。
2010年到2021年底，成都常住人口增長了700萬，也就是說，平均每年有六十多萬人湧入成都。
其實大部分人口增量是來源于逐年畢業的大學生，高校擴招後大學生的數量也變得越來越多，成都是西部唯一一個發展潛力大的城市，這些人才自然也會随波逐流的流入成都，
人才流入成都後，成都給的就業崗位竟然都是一些人力密集型崗位。比如客服、保險、運營、電銷、審核，有人調侃，“孫悟空路過天府三街都要打400個電話才能走”。
而貢獻這些崗位的無非就是那些入駐成都互聯網大大廠或大企業。
先來說客服，
客服的大廠代表就是京東，京東在成都缺口較大的崗位就是客服，
在西部智谷，包吃包住，平均工資4000-6000（實際到手可能就三四千），我相信在成都找過工作的朋友應該都留意過京東客服這個崗位。
再來說保險，
保險的代表是中國平安、陽光保險、等各大銀行，我這裡隻說一下中國平安，
衆所周知，中國平安是世界500強，成都的分公司在環球廣場。讓我最惡心的是他們的招聘套路，名義上是招軟件開發、人事、行政等職位，實際上招進去還是賣保險，不知道你們被騙過沒？
現在來說審核，
審核的大廠代表是騰訊、快手、字節等一些外包公司，
比如字節跳動，它旗下的今日頭條、抖音等衆多平台都需要大量審核，審核分白班和夜班，工作相對輕松，沒什麼發展潛力，好在大廠福利好，平均工資在4000-6000。
但近年來審核崗位也在瘋狂内卷，加班、熬夜、通宵工作已是常态，不然就完不成績效。
最後來說運營，
成都每個公司都需要運營崗位，運營跟上述的幾個崗位相比，算是成都缺口大，發展潛力大一點的崗位。
一個人人都想做，人人都可以做，大學生擠破頭的崗位，互相内卷，工資也自然被壓下來，2000多打底，平均工資也在3000-4000，可能沾點銷售相關的運營工資會高一點。
除了就業問題，成都政府吸引人才流入的福利也少之又少，如果要突破新一線城市稱号，真正做到一線城市，不僅是要打造成都“網紅名片”，還要解決就業、收入、福利等一系列問題。
要是不改善這幾點，随着人才的逐年流入，成都隻會越來越卷。我愛成都，祝所有蓉漂們撥雲見日，早日反客為主。
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