人事代理能轉編制嗎？合同制老師幾年一簽？面對衆多招教公告有小夥伴是不是對有這樣的疑問呢？針對這個疑惑我給大家整理一下讓大家分清楚這幾種教師聘用制度根據自己的情況更加明确方向報考

01、合同制教師

合同制教師屬于非編制教師。有的叫聘任制，有的叫合同制，但實質一樣，都沒有編制。都是用人單位簽訂勞動合同來确定勞務關系的一種工作形式。

合同時間：一般以3至5年為期限，合同到期後學校會根據在職表現決定要不要續簽。

工資待遇：參照在編教師發放，但五險一金是按企業險繳納，而不是事業單位保險，這一點主要是退休後養老金的領取額度相差較大。

02、 人事代理教師

人事代理教師屬于學校自招的，沒有人事管理權的特殊崗位教師。

人事管理：人事代理，是指人在單位裡工作了，但人事和檔案管理不屬于單位管理，意味着非正式入編人員，簡稱“非編人員”。

招聘方式：人事代理教師是學校根據崗位急需個别招聘，聘用人事代理不占用編制人員。

薪資待遇：工資由合同協商決定，雖然由地方财政部門統一供給，但實行的是合同工資，根據經濟社會發展水平定期不定期調整。

03、代課教師

由于學校教師休産假或其他原因，出現臨時性教師短缺，又無法通過教師招聘的方式統一調配，就會招聘代課教師。

招聘方式：由學校自己組織招聘的。

薪資待遇：由學校自己發放。一般情況下，代課教師的工資要遠低于非在編教師和合同制教師，而且代理教師一般不繳納五險一金，在原有教師回來之後，還會面臨被解雇的危險，很不穩定。

04、備案制教師

備案制教師是非事業編制人員，編制在崗不在人，也就是說，考上了這個崗位，就可以享受事業編的待遇，但是離開所在單位不能帶走編制。

招聘方式：由教育局招用的，依法形成勞動關系的職工，當然合同也是跟教育局簽訂。需要在登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續。

薪資待遇：薪水和編制教師的基本一緻，目前僅在公積金上有區别，其他都持平。當然，有部分地區備案制教師工資還要高于編制教師。

05、政府購崗教師

政府購崗，是政府為吸納高校畢業生到基層崗位就業工作，而購買基層公共管理和社會服務崗位。

崗位範圍：包括鄉鎮（街道辦事處）、社區居委會（行政村）的教育、衛生、勞動就業、社會保障、社會救助、住房保障、社會工作、殘疾人服務、養老服務、農技推廣等公共管理和社會服務崗位。

薪資待遇：包括基本工資和工齡工資。自2018年10月1日起，基本工資标準按照專科生、本科生、研究生分别不低于2200元/月、2300元/月、2400元/月(均含個人應繳納社會保險費)執行，并随最低工資标準調整而調整；工齡工資标準從“政府購崗”人員在基層崗位連續工作滿1年算起，每增加1年工作時間，增加100元工齡工資。

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