原創第572期 | 我也想做霸道總裁

在這個CEO滿天飛，人人都是總經理的時代，拿到一張應屆畢業生的名片恨不得都是XXX公司的董事長兼總裁。

但其實又有多少人真正明白這些職位名稱之間的差異和關系呢？當然對于很多人來說這些職位的含義并沒有什麼鳥用也沒那麼重要。但如果你是一位HR，就必須了解一下其中的含義與差異。

要知道，企業不同領導者的稱謂不僅隻是一種文字遊戲，更重要的是這些稱謂包含了企業管理制度的基礎，是權力的基礎也是義務的基礎。

來，我們一起抽絲剝繭，先從英文的角度來看一下

• 董事長英文：Chairman of the Board

• 總裁英文：President

• 總經理英文： General Manager

• CEO的全稱：Chief Executive Officer

光從英文當中就知道氣質了，Chairman又可翻譯成主席，President又可翻譯成總統，那麼從實際掌權的大小來說，你們覺得他們之間的差異是什麼呢？（為了拒絕查水表收快遞，此處省略10000字）

如果你讀過《明朝那些事兒》，小彙用下面這種方式來形容你可能就好理解了。

• 董事長：皇帝

• 總裁：司禮監掌印太監

• 總經理/CEO：内閣首輔

熟悉明朝曆史的小夥伴清楚，司禮監掌印太監的職位是有多重要，可比其他朝代的丞相宰相要來的位高權重。

好，接下來我們詳細來說說他們之間的差異

董事長

從公司倫理來說，董事長這個職務可能是現代公司管理層最早确定的職務之一，因為它是股東利益的最高代表，理論上講是公司管理層所有權力的來源。

董事長常見的權利

• 任命總裁和CEO或總經理

• 随時解除任何人的職務（除董事和監事，因為不是雇員）

• 召集董事會召集，

• 召集非例行的股東大會（或由股東聯名呼籲召集）

是不是看的好爽，一位強勢的董事長确實可以擁有生殺大權，這種大權有時候并不是靠公司股權來決定的，有時候來自他的人脈資源，有時候來自他早年積累的威信 ，這時董事會就全盤由董事長操控，總裁和CEO也必須真正對他負責。

标準案例：馬雲

别看馬雲在阿裡巴巴沒有實際的職位，但是他的确掌控着阿裡巴巴的董事會。

當然也有那種虛職的董事長，他們把董事長當做一種榮譽性職務，就像英國女王一樣，擁有無比尊榮的地位，卻從來不說有分量的話。

标準案例：通用汽車公司、美孚石油公司

出現這樣的原因在于本身資産特别巨大、股權特别分散，各大股東及行政人員的關系又非常複雜，選出一個德高望重的“活神仙”執行公司章程即可。在相比之下他們更需要強勢的總裁來推動公司。

總裁

總裁這個詞誕生就比董事長晚了一些，而且實際的應用範圍還比CEO狹窄。因為CEO可以是N個方面的總裁，但是總裁隻能是某個領域的總裁。

但不要小瞧了總裁這個職務，就因為這個職務的專注，所以他就是公司真正實際掌權的人。這就是為什麼很多人都喜歡用霸道總裁來形容的原因了，因為真的很霸道。

用一個小例子就能說明問題：

• 董事長：沒事不出面。

• 總裁：有事不出面。

• 總經理/CEO：有事沒事都得出面。

知道中間的差異了吧，總裁是公司背後的那個男人。

當然，近年來VP還有泛濫化的傾向，如Vice-President of Sales（銷售副總裁）、Vice-President of Marketing（市場副總裁）之類的層出不窮，這些VP實際上就是Director ，但是加了個VP的Title，走出去比較好聽些罷了。

當然很多公司的創始人經常同時給自己加上董事長兼總裁兩種頭銜，這是因為發展階段決定的，但更多企業他們的所有者和管理者不是同一群人，再優秀的總裁往往也隻占有很少的股份，而一個小股東是不應該成為董事長的。

總經理/CEO

總經理 General Manager，是公司業務執行（或其他領域）的最高負責人，在日韓企業稱為社長。

通常而言，公司創始人都是總經理（CEO）這個職務，但他是否兼任董事長很重要。因為董事長有總經理（CEO）的人事提名權，沒有兼任董事長的總經理（CEO），随時都有可能被董事會踢出局。

标準案例：喬布斯

他引進了百事可樂史考利當CEO，自己當董事長和總裁，由于得不到董事會的信任，最後他被踢出局了。

如果你隻有總經理（CEO）職位，至多隻能列席董事會，無法參與表決（高級人才應聘的時候要注意自己的權力）。

而股份公司的總經理（CEO）是董事會聘任的，對董事會負責，在董事會的授權下，執行董事會的戰略決策，實現董事會制定的經營目标。

總經理（CEO）的權力有多大，要參考其雇傭合約條款及工作範圍。總經理（CEO）位置有多高，要研究其組織架構圖，有不少企業其内部有不少于一個總經理。

一般來說，總經理（CEO）要把以下幾件事情提交給董事會投票，董事會同意才行：

1. 公司和子公司的主要商業方向（不能今天賣飲料，明天賣鞋子）

2. 主要商業計劃目标（未來幾年的收入和利潤等）

3. 主要人員任命（COO\CTO\CFO\CMO...各種O）

4. 财務和審計規則。

5. 正常業務以外超過XX萬元的花銷、投資、承諾、質押。。。

6. 任何人要動股份。

7. 自行約定（中國人懂得！）

答疑

其實很多公司總裁和總經理（CEO）職權沒有本質的區别，而且經常是同一個人，但是還是要把這兩個人分開，為什麼？

理由很簡單：

1、公司越大，行政事務就越繁重，一個人的精力無論如何不能處理，必須有兩個地位平等的最高執行官，方便公司決策和運行決策；

2、如果一家公司同時擁有兩個優秀的領導者，那麼往往他們一個人會坐擁總裁職位，一個人坐擁CEO職位，方便配合（競争）

3、公司有“重大執行權”和“日常執行 權”兩塊：重大事件如大政方針、重大人事任命和比較大規模的投資等屬于“重大執行權”範疇，；一般政策、一般人事任命和一般規模的投資等屬于“日常執行權”範疇。這兩個事務總有人要去決策，這個時候就需要兩個不同職位的人來做出選擇。

有沒有可能總經理的權利比董事長還要大？

完全有可能，職位的權力并不是由權力的名稱所決定的。

舉個例子，我和你要一起投資一家企業，各占50%股份，各領一半董事席位，一方要董事長職位，另一方要總經理職位，這個時候一般來說總經理的崗位更有實權。

可不可以一個人兼任董事長、總裁和CEO？

原則上沒有什麼不可以，就是名片稱謂長了一點。

但是一般我們稱為“董事長兼首席執行官”或“董事長兼總裁”（稱呼“董事長兼總裁兼首席執行官”實在是太恐怖了，沒有必要）

公司越大越需要放權，公司要發展也就要放權，這些大家都懂。

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