目前，在我國大多數教師是屬于機關事業單位工作人員。近年來，各地落實《教師法》規定，中小學義務教育階段的教師工資待遇水平基本已經實現不低于公務員的平均工資水平了。教師的退休待遇水平也在不斷提高。不過，不同地方的教師退休後的養老金并不一樣，有的地方隻有五六千元，有的地方卻高達上萬元。教師如果退休以後想領9000元以上的養老金，需要的是職稱還是工齡呢？其實關鍵是看地區和工齡。

機關事業單位實施養老保險制度改革以後，國家制定了“十年過渡期”，過渡期内退休使用新辦法和老辦法退休待遇比較。

如果是2022年退休，新辦法退休待遇高，将會在發放老辦法退休待遇基礎上，發放新辦法比老辦法高出待遇的80%。

老辦法退休待遇，是以2014年9月的本人的基本工資為标準，根據退休時工齡确定的計發比例計算基本退休費。老辦法退休待遇還要加上退休各類補貼的标準，然後按照2015年定額增加、2016年以後按比例工資增長率增加綜合确定。

說實話，機關事業單位2014年9月的基本工資表是一緻的，計發比例相差也不多，一般人退休也就是一千三四百元到兩千元之間。

2015年定額調整是依據國辦發2015年3号文件确定的，科級和中級職稱退休老人能增加350元，處級和副高級職稱退休人員能夠增加460元。

按工資增長率增加，2016年來的累積增加比率隻有23.94%。

其實，最關鍵的因素是在于地方的退休補貼金額，比如說浙江省的某地市中級職稱或科級退休的補貼就達到了4860元。這樣老辦法退休待遇就達到了8343.51元。

新辦法退休待遇，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金四部分構成。這四部分的待遇是使用新的養老金計算公式計算出來的，主要和繳費年限、本人的平均繳費指數、個人賬戶的積累額度、退休年齡等多種因素密切相關。尤其是繳費年限非常關鍵，會按比例的影響基礎養老金等待遇高低。

比如浙江省這位退休老人基礎養老金可以領到4116.35元，過渡性養老金領到6268.36元，算上個人賬戶養老金和職業年金待遇，新辦法待遇合計高達12,016.22元。

這種情況下很明顯是新辦法退休待遇高，因此在應當在發放老辦法退休基礎上，再加發新辦法比老辦法高出的80%。最終這位老人退休人員的養老金待遇達到了11,268.18元。

實際上，由于是2022年3月份退休，浙江省的養老金2022年計發基數并沒有公布，等到公布以後養老金待遇還會有一定比例的提升。說實話這樣高的養老金一般也能提升三四百元的。

如果是我們在其他地區退休，老辦法退休待遇的補貼比較低，比如說隻有2000元，這種情況下老辦法退休待遇也就是4800元。再加上如果當地的養老金計發基數比較低，如果工齡不夠長、繳費指數比較低，甚至會出現新辦法退休待遇比老辦法退休待遇低的情況。這種情況下，養老金待遇也就是五六千元了。

綜合來說，一般在二三線城市退休的中級職稱以上的教師，工齡如果能達到40年左右，養老金待遇還是能夠實現9000元以上的。如果達不到這樣的條件，相對的養老金水平可能會低一些。

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