經常在悟空問答上看到“為什麼說35歲前沒有提科級幹部就沒有未來”，“多少歲前提科級幹部才算升的快”等問題，今天筆者我就在這裡統一明确給新進體制内的人解答一下，在體制内、年齡就是個寶。我舉身邊的例子來說明，小鐘大學畢業就考進我所在單位，家裡有關系有背景，人腦子也活，肯幹能吃苦，他27歲提副科，目前30歲已經是正科實職了。同樣小龍，也是有關系有背景，大學畢業後去深圳闖蕩了幾年，最後回來家鄉來考公，考進我們單位那年30，一年實習期後他31了，隻是個科員，同樣30歲左右，一個是科長，一個是科員，這差距有多大，在體制内的都明白。哪怕小龍表現在優異，他也趕不上小鐘的腳步。
筆者還是用自己身邊的例子來說明，本人在省級事業單位，所在單位領導一把手林哥82年出生，滿打滿算今年也就37歲，今年剛提拔為正處級幹部。照目前的發展，隻要他不作死，廳級幹部隻是時間問題了，未來可期。他大學畢業就考進來本系統，13年提拔為副科長，一路順風順水的到今天的正處。不信的讀者可以去百度翻哪些地方黨政一把手，幾乎所有人35歲之前都已經到科長級别了。
據同事八卦，當時提我所在單位一把手的時候，有兩個适合人選，一個是目前的一把手林哥，另一個是一位53歲的處級幹部董哥，組織選林哥的理由之一是“年輕人，幹勁足”。可能有讀者會反問“體制内的工作，那麼輕松，無論哪個年齡段的人都能做”。事實真的不是這樣的，體制内的壓力也是非常大的，特别是對一把手而言，對上有層層目标任務考核，學習任務重，黨建任務重，對下有内部工作，扶貧工作等等。身體不好，精力不足的人壓根勝任不了。從這個層面上講年輕就是優勢。另外現在要求幹部年輕化的理由之一就是年輕人腦子活，辦法多，工作思路不僵化，跟得上時代的腳步。所以在體制内，越早升遷越好，這樣未來才有更多可能。
依然還是筆者同事，61年出生的副處級别男同事，之前在同系統的其他單位任副處實職，後面來我們這裡榮養了，隻享受副處級待遇。原因就是他這個年齡，組織在提拔再他已經沒有意義了，體制内的幹部崗位都是核定的，一個蘿蔔一個坑，為了給有潛力的年輕人機會，隻能安排個虛職給他，隻能退居二線。
最後，要說的有計劃考公進入體制内、有仕途追求的人不必過多追求高學曆，大學本科畢業就考公是最好的（有需要進入體制内可以讀在職研究生），越年輕機會越多，多去不同的崗位試煉為 以後打下基礎。如果隻是為了一份穩定的工作，那做好本職工作，對得起那份工資。
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