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面試時關于薪資問題應該怎麼做

職場 更新时间:2024-12-28 02:35:23

面試時關于薪資問題應該怎麼做(面試被問當前薪資)1

我是偶爾想躺平,常常想加薪,嘴比腦子快,做夢想發财的大直。

作為一名資深搬磚人,我的終極夢想就是升職加薪,吃穿不愁,财富自由……好吧,我攤牌了,我工作就是為了錢。我總覺得生活中能改變命運的機遇并不多,但和HR聊薪資絕對算一個。

面試時關于薪資問題應該怎麼做(面試被問當前薪資)2

我朋友萬能娜就是個典型的例子,屢戰屢敗屢試不爽,基本每次都是加最長的班拿最低的薪。就拿上份工作來說,她一直認為自己薪資還可以,可某次無意中的一瞥,差點氣到瘋癫。

“雖然他年紀小經驗少常跳槽,但比我福利好工資高加班少。”不小心看見同崗同事手機的發薪通知後,萬能娜苦笑總結。

打工人最悲催的時刻,莫過于offer拿到了錢要少了。和HR談薪是個技術活,錢要高了擔心offer不保,錢要低了覺得憋屈。

今天大直就助你一臂之力,讓你在這金三銀四黃金跳槽季,如願進好公司拿高工資。

如何給自己定薪 别隻說當前工資

面試中當HR問到當前薪資時,你是不是會把自己最近一份工作的工資綜合一下報價?那大直得提醒你,雖是大實話但報低了!談薪就像是打仗,做到知己知彼才能百戰不殆,想要做到“推薪緻富”,準備工作提前做。

面試時關于薪資問題應該怎麼做(面試被問當前薪資)3

  • 了解自己——除了當前工資,隐形福利也不能忽視。比如某些公司有額外的福利年假、獎金、餐補、車補……這些都可以折算成年薪,有的公司還有補充公積金、商業保險也要考慮在内。
  • 了解公司——可以根據公司的招聘JD了解其薪酬結構和發放條件,有的公司看起來工資很高,但大部分是業績提成、年終獎等風險工資,實際拿到的并不多。
  • 了解行業——一般而言同行業内公司間差别不會太大。在談薪前可以通過各種渠道(比如BOSS直聘APP)了解下行業薪資情況,同時綜合獵頭建議、個人面試經驗、所在城市,工作年限以及學曆情況進行評估。

面試時關于薪資問題應該怎麼做(面試被問當前薪資)4

跳槽漲薪幅度一般建議在10%-50%。怎樣合理提出不被拒絕的高薪,還是要對行業/公司/自己具體分析後,做好“将薪比薪”。

  • 先整體做橫向比較,自己在同行業中的水平?同職位的人相比實力如何?有什麼核心競争力?
  • 再從個人方面做縱向比較,當前薪資較上一份漲幅是多少?上份工作中有什麼成長?面試崗位與你經驗的匹配度如何?

如果你在行業中優勢較大,和崗位匹配度又較高,那就可以适當要高一點(30% )。但是無論什麼情況,都要提前确定好自己能接受的最低工資 理想薪資 行業平均工資,面試時候可以根據具體情況随機應變。

大直特别提示:對于剛畢業工作的人來說建議先不要工資定太死(這個階段要再高也沒多少錢),要更重視行業、崗位任務和公司平台,這些對于以後的職業發展非常重要。

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