如何激發鲶魚效應?生活現象在我們的單位中我們會看到這樣一種情況，現在的老員工基本都是倚老賣老反正也是沒多長時間了，就選擇混子的上班模式，當一天和尚撞一天鐘，但是由于現在剛畢業沒多久的職場新人，來到公司每天工作幹的熱火朝天，這樣很多老員工覺得小年輕都要超過自己了，所以他們也會有一種莫名的危機感，所以這就是企業激勵的方式，今天小編就來說說關于如何激發鲶魚效應?下面更多詳細答案一起來看看吧!
生活現象
在我們的單位中我們會看到這樣一種情況，現在的老員工基本都是倚老賣老反正也是沒多長時間了，就選擇混子的上班模式，當一天和尚撞一天鐘，但是由于現在剛畢業沒多久的職場新人，來到公司每天工作幹的熱火朝天，這樣很多老員工覺得小年輕都要超過自己了，所以他們也會有一種莫名的危機感，所以這就是企業激勵的方式。
現在的企業有兩種用工模式，一種是正式用工，一種是勞務用工，我們會發現正式職工的工作基本都比較的輕松，但是勞務派遣用工的人，幹的工作都比較的累并且還拿的工資比較的少，但是勞務派遣的人如果表現出色，企業單位也是會考慮簽訂正式合同的，這樣就會讓正式員工必須努力的工作，要不然自己的飯碗可能就會被他們搶了。
效應定律
上面的生活現象被稱為“鲶魚效應，什麼是鲶魚效應呢？挪威人愛吃沙丁魚，在海上捕得沙丁魚後，如果能讓它活着抵港，賣價就會比死魚高好幾倍。但是，由于沙丁魚懶惰，不愛運動，返航的路途很長，因此捕撈到的沙丁魚往往一回到碼頭就死了。隻有一位漁民的沙丁魚總是活的，原因就是他的魚槽裡有一隻鲶魚。原來當鲶魚裝入魚槽後，由于環境陌生，就會四處遊動，而沙丁魚發現這一異已分子後，也會緊張起來，加速遊動，如此一來，沙丁魚便活着回到港口。這就是所謂的“鲶魚效應”。
生活啟發
鲶魚效應給我們的啟發就是，在我們的生活中，我們的事業想要發展的好，一定要持續的保持學習，始終要有一種危機感，就想着你的對手馬上就快要超越你了，這樣你做事情的動力就會一直存在，如果你發現在你的身邊或者周圍，沒有多少他們都比較差，那麼你一定要意識到一種危機感的存在，需要改變你的圈子，進入更高級的圈子進行發展，你才不會被淘汰掉。
【副業創業團隊-劉哥】
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