昨晚，微博熱傳出一份某二次元大廠某總監開“裁員動員會”的46分鐘内部錄音…
雖然筆者已經給大家辟謠過了；但錄音内容卻引發了各種邊際效應，諸如，裁員、pip等引發了一場職場大恐慌！
今天，筆者就再來給大家講一講關于pip方面的應對措施。
先給大家普及一下PIP。
PIP全稱是Performance Improvement Plan，績效改進計劃。
pip這玩意在矽谷的公司裡其實很常見。當公司準備裁員，就會對員工發起pip計劃。内容就是給員工幾個月時間進行考核，至于考核結果如何，全看上面的心情。
一家企業如果啟動PIP，那就是裁員的先兆。
為何這麼說，勞動法裡合法裁員的理由之一那就是員工不勝任工作，但員工不勝任工作這事，企業很難去證明；就算是員工不勝任要開除，企業為了合法，就必須先得去做培訓。所以就有了PIP這東西。
在這裡，筆者再給大家兩點提醒：
PIP盡管号稱是幫你改進(Performance Improvement)，本質上是正式裁掉你之前的提醒。請不要天真地以為你會留下，要麼立刻開始騎驢找馬；要麼就扔掉臉面與公司耗到底。
遇到pip，那就意味着你對企業已經沒有任何價值了，接受不接受pip那就是一個過程；當然，如果你簽了PIP，那就等于你接受了自己不勝任工作的的事實，這誰都救不了你。
職場這玩意，永遠沒有公平道義可言，筆者唯一能夠告訴你的一句話，那就是“不要成為受害者”。
如何不成為“受害者”？
也就是你有多少被企業利用的價值，你最大的籌碼永遠是你自己。
大家在職場生存很不容易，遇到困難，壓力很大，也可能無處訴說，但是要懂得珍惜自己，It's just a job，此處不留爺，自有留爺處。
最後，再提醒下，即使遇到pip，又如何？
合理合法的維權，公司也是拿你沒有辦法的，pip完了裁員也是要賠償的啊。都是成年人了，别遇到點事就感覺天塌下來一樣，稍微了解一些相關的法律常識，也不至于像個祥林嫂一樣的，到處去叫慘！
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