績效考核的目的和意義有哪些?績效考核的目的和意義:績效考核的目的是對組織、個人績效進行準确識别和有效區分,為激勵機制的應用提供基礎依據績效考核是對部門或個人某一階段工作成果的評估和等級确定過程,績效考核是績效管理的核心環節,下面我們就來聊聊關于績效考核的目的和意義有哪些?接下來我們就一起去了解一下吧!
績效考核的目的和意義:績效考核的目的是對組織、個人績效進行準确識别和有效區分,為激勵機制的應用提供基礎依據。績效考核是對部門或個人某一階段工作成果的評估和等級确定過程,績效考核是績效管理的核心環節。
績效考核(performance examine),是企業績效管理中的一個環節,是指考核主體對照工作目标和績效标準,采用科學的考核方式,評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況,并且将評定結果反饋給員工的過程。常見績效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。績效考核是一項系統工程。績效考核是績效管理過程中的一種手段。
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