去年以來，咨詢背景調查的問題，越來越多，而且調查對象趨于低齡化、低層話，說白了，初級崗位也開始做背調了。94年的美女陳小迪，剛入職新公司，發來緊急求援：“請問，我就一小職員，為何入職也要做背景調查？究竟調查什麼？我之前做過兩家公司寫成了一家，要不要緊？！”

我們今天來答複下小陳，也公開下這背景調查背後的秘密，這也是職場人士必須掌握的内容了。

我們之前也有文章介紹（如何應付背景調查？），背景調查，實際上就是對求職者的基本信息做調查，這是根據求職者提供的信息和第三方調查公司調查的信息做比對，得出候選者信息内容是否屬實的過程。

在歐美，員工入職，都要進行背景調查。誠信是西方社會和職場規則的基石，這甚至是跨黨派跨人種的共識。我們也常見西方社會很多引咎辭職的案例，其中最容易引起主動辭職的原因，就是當事人的誠信受到挑戰。

市場經濟在中國也發展了近40年，随着社會經濟和人才市場的不斷進步，相應的制度和規則也開始正規化了。所以，越來越多的公司針對越來越多的崗位，開始做新員工背調工作。确實，企業在員工入職之前，對其進行一次背調，能夠确保招到合格且靠譜的員工，這對公司長期而言，實際上是降低了風險成本。

所以，接下來，我們會目睹這個這樣一個潮流：“背景調查”将成為中國招聘市場中的“标配”，不僅僅覆蓋小陳這樣的一般辦公室文員，而且将會普及到絕大多數崗位。具體到小陳将兩份工作經曆合并成一家的情況，是很容易就查出來的作假。

随着社會誠信體系的日臻完善以及大數據技術的發展，背景調查的成本也會越來越低，成為包括私營小企業在内的大多數客戶的選擇。如下，是某人才網站的背調服務截圖，可見，我們原先認為的數千上完的背調費用，已經進入千元以下甚至幾十元的合理狀态。

大家看下，如下這張截圖，就是背景調查公司出具的一份調查報告節選，這是9頁報告中的第3頁。因為客戶是一家美國企業在中國的分公司，所以報告是英文版本的。紅色方框之中是這一頁的重點，無論你英文如何，可以識别大緻内容。

上幹貨。

背景調查，實際中主要調查六大内容，包括：身份基本信息，社會信譽，學曆證書，身份附加信息，最近一份工作的履曆，最近第二份工作的履曆。

根據相關咨詢反饋得來的數據統計，最被大家“惦記”的問題點，依次為“上一家領導肯定說我壞話怎麼辦？”“我工作時間造假了怎麼辦？”“簡曆上我目前工資寫高了怎麼辦？”

本篇側重背調内容的系統性叙述，所以不解答更具體的針對性問題。

總之，如下六大類75個小點，就幾乎囊括了目前中國職場的背景調查之全部内容。你認真看看，挨個核對即可，這能讓你做到知己知彼百戰不殆！

• 一，身份基本信息

1）身份證真僞

2）有否吸毒史

3）有無犯罪記錄

• 二，社會信譽

4）官司訴訟

5）法律糾紛

6）征信記錄是否良好

• 三，學曆證書

7）第一學曆

8）第一學位

9）第二學曆

10）第二學位

11）執業證書

• 四，身份附加信息

12）病史

13）婚否

14）配偶姓名

15）配偶工作單位

16）配偶工作職務

17）子女姓名

18）子女年齡

19）名下房産信息

20）名下車輛信息

21）名下公司信息

22）社保繳納情況

23）駕照信息

• 五，最近一份履曆

24）上家公司名稱

25）上家HR的姓名

26）上家HR的職務

27）上家HR的聯系方式

28）上家的職位

29）上家的報到日期

30）上家的離職日期

31）上家的月基本工資

32）上家的獎金情況

33）上家工作證明人

34）上家工作證明人職位

35）上家工作證明人聯系方式

36）上家主管的姓名

37）上家主管的職位

38）上家主管的聯系方式

39）上家工作表現

40）上家下屬人數

41）上家下屬姓名

42）上家下屬聯系方式

43）上家月基本工資

44）上家月度獎金

45）上家獎懲情況

46）上家離職原因

47）上家有否勞務糾紛

48）上家有否保密協議

49）上家有否競業協議

• 六，再前一份履曆

50）上上家公司名稱

51）上上家HR的姓名

52）上上家HR的職務

53）上上家HR的聯系方式

54）上上家的職位

55）上上家的報到日期

56）上上家的離職日期

57）上上家的月基本工資

58）上上家的獎金情況

59）上上家工作證明人

60）上上家工作證明人職位

61）上上家工作證明人聯系方式

62）上上家主管的姓名

63）上上家主管的職位

64）上上家主管的聯系方式

65）上上家工作表現

66）上上家下屬人數

67）上上家下屬姓名

68）上上家下屬聯系方式

69）上上家月基本工資

70）上上家月度獎金

71）上上家獎懲情況

72）上上家離職原因

73）上上家有否勞務糾紛

74）上上家有否保密協議

75）上上家有否競業協議

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