公務員職務與職級并行制度是2019年6月起伴随着新公務員法頒布實施的配套制度體系。公務員晉升和發展主要可以通過兩種路徑來實現：一是晉升領導職務公務員，二是在公務員職級道路上兌現待遇，所以職級也被認為是待遇的等級。

在所有的職級序列中，有些是從原有的非領導職務套轉而來，例如四級調研員就是從原來的副調研員套轉得來，有些是新設置的職級，比如一級調研員和三級調研員是新設立的職級。新設立的中間職級為一些原本無法晉升的人員提供了晉升的途徑，也是拓寬公務員晉升路徑的重要制度體系内容。

三級調研員是副處層級的最高職級，其待遇要高于副處級領導職務和四級調研員。今天我們就以副處晉升三級調研員的條件，以及工資變化為内容來深入展開介紹。

• 三級調研員晉升來源主要是兩種職務：一是副處領導職務，二是四級調研員。

• 晉升職級序列公務員在公務員職務與職級并行實施方案和配套文件中有明确的規定，晉升三級調研員需要在副處或者四級調研員任職滿2年以上。
• 所以，副處職務的人員，隻要任職滿2年，就可以達到晉升三級調研員的基本任職年限條件。同時在滿足其他晉升的要求時，即可晉升為三級調研員。具體的晉升路徑圖如下：

我們要想了解副處晉升三調的工資增長幅度，就需要了解整個公務員的工資構成，在之前的文章中，我們對公務員工資項目的全部内容有詳細介紹，今天不再贅述。簡單來講，公務員的工資構成包括：職務工資級别工資保留補貼、生活補貼、工作津貼、改革性補貼、車補、年終一次性獎金等項目。

• 從副處晉升到三級調研員後，變動的工資項目主要有：職務工資、工作津貼、生活補貼、年終一次性獎金四項。具體來講：

• 職務工資漲幅額度，在全國範圍内标準是一緻的，每月上漲額度為100元；因為年終一次性獎金被稱為第13月工資，額度是基本工資部分，所以年終一次性獎金的漲幅額度也為100元；

• 工作和生活津補貼部分，因為各省都有差異，全國平均水平大概在185元/月左右。

• 所以副處晉升三調工資整體漲幅平均水平大概在285元/月。因為津補貼部分各省标準不一，在東部沿海或者經濟發達地區幅度要高于285元/月，具體幅度要看各地自身的标準。

三級調研員是介于正副處之間的一種職級，雖然工資漲幅特别高，但是晉升三級調研員的意義絕非如此。晉升三級調研員最重要的意義是為晉升二級調研員提供準備，因為隻有在三級調研員任職滿2年才能晉升為二級調研員，這對于想在職級道路上晉升的人員非常重要。

同時晉升三級調研也并非是達到2年任職條件就能晉升的，晉升與否主要取決于三大因素：一是個人達到基本任職條件，二是單位有空缺的職數，三是組織的提拔任用。這三個條件必須同時滿足，而且缺一不可。

達到晉升三級調研員條件的人員已經是滿足達到晉升正處職務的基本任職條件，因為在副處、四調、三調任職累計滿2年以上的人員，都能達到晉升正處條件；而晉升二級調研員隻能在三級調研員任職滿2年才能晉升.

對于四級調研員的人來講，任職滿1年既可以在任何一個任職時間内轉任副處領導職務，也可以在任職滿2年的時候晉升為三級調研員或者正處領導職務。這對于在四級調研員任職的人員來講，有很多的任職可能性。所以，在晉升中，職務與職級的選擇至關重要。

關于這些内容，我們将在後期繼續推送文章介紹，感興趣的同志可以繼續關注閱讀。

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