七普數據顯示，我國60歲以上老年人有2.64億。老有所養是許多人都盼望的狀态，對于50歲左右的中年人來說，何時能辦理退休手續、領取養老金是人們關心的事情。

從世界範圍内來看，我國退休年齡平均55歲，屬于很早的了，目前我國的退休年齡已經執行了幾十年，這個退休年齡是根據幾十年前的人均壽命、勞動條件以及用工方式确定的，符合當時的情況。

但是這幾十年來，我國的經濟社會發生了巨大的變化，随着科學技術的進步和人均壽命的延長，退休年齡總體偏低的問題顯得突出了。考慮到我國養老保險基金長期收支情況以及開發勞動力資源的需要，延遲退休越來越近了。

延遲退休增加了職工繳納養老金的年限，同時減少了退休老人領取養老金的年限，一增一減使得養老金的壓力減輕了，另一方面，教師、醫生、工程師等人員，這些老職工雖然年齡比較大，但是延遲退休後，可以把這部分資源充分利用。

經過多年的調研和醞釀，延遲退休距離我們越來越近了，十四五規劃和2035年遠景目标提出，延遲退休，将按照“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”的原則，逐步實施。通過這個原則，我們可以看到，延遲退休并不是一刀切，而會根據行業的不同、勞動強度的不同，采取不同的退休時間，給予人們一定的自主性。

同時，延遲退休是漸進式的，不會一下子突然延遲到65歲。專家金維剛就表示，可能每年延遲幾個月，或者每隔幾個月延遲一個月，節奏總體平緩。

延遲退休政策可以說是确定會來了，隻不過是時間早晚的問題，但是關于這一政策，一些腦力勞動者表示支持，比如公務員、事業單位、公司高管，這類人群延遲退休，不僅意味着退休福利的增加，還是自身價值的體現。

但是那些從事基層崗位，比如從事運輸、生産、機械制造等行業的人員，卻對此有不同的意見。因為随着年齡的增長，身體素質會下降，可能不能承擔長時間的體力勞動，而生産單位不得不為這些老職工安排适合老年人的工作，又要為其繳納養老金。這類人員的薪酬基本固定，超過一定的年齡擇業優勢就減少了，一旦失業，想重新找到一份合适的工作，比較困難。

實際上大家不必過于擔心，因為延遲退休對于60後、70後來說，影響并不會太大。

以70後為例，最小的70後今年42歲，最大的70後今年51歲，而71年出生的女職工已經進入到50歲的退休年齡，即使是70後的男性，最多也就是晚幾個月退休，因為延遲退休采取的是漸進式的方式，每年延長幾個月，對身體素質和擇業的影響是很小的。

但是延遲退休對80後、90後的影響比較顯著，65歲退休可能是大部分人都要面對的問題。

不過對于延遲退休問題，大家也應該理性看待，其中也存在一些好處，一方面，延遲退休增加了養老金繳納的年限，所以延遲退休可以提高每月到手的養老金額度，更加有保障，退休後的收入更高了。另一方面，對80後、90後群體來說，雖然這類群體可能是受影響比較大的群體，但是到那個時候，相應的保障措施已經很齊全了，并且延遲退休會根據行業的不同、工種的不同，給予退休人員一定的自主性，實施具有彈性的退休政策。

當然，對于80後、90後來說，如果你是從事以下三個崗位的，延遲退休後，你會從中受益。首先，教師。正所謂“十年樹木，百年樹人”，教育行業是需要經驗積累的，對教師來說，他們在60歲時正是精力充沛、經驗豐富的階段，這個時候繼續留在崗位上，可以更好地帶領下一代老師，實現人生價值。

再者，醫生。随着年齡和工作時間的延長，醫生的經驗也豐富起來。醫生群體本身收入較高，具有豐富從醫經驗的老醫生也是越來越吃香。

最後，公務員群體也支持延遲退休，公務員本身收入也不錯，從事腦力勞動的人較多，如果再延遲幾年退休，退休金收入就更加可觀了。

延遲退休政策馬上要來了，對于60後、70後來說，不需要過于擔心，但是對于80後、90後群體來說，受到的影響較大。不過對于公務員、事業單位群體來說，延遲退休反而意味着福利的增加和自身價值的體現。

​

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!