求職面試過程中，每個人都必須面對的一個問題便是：離職原因。
作為求職者，你一般是怎麼說你的離職原因呢？
是如實描述、有什麼說什麼呢？
還是在事實基礎上進行潤色、盡量突出“我很優秀、是公司眼瞎”呢？
正常情況下，當離職原因不利于個人求職時，大部分人都會包裝自己，不會将離職原因如實告知給面試官。那麼，這時候就要想一個比較恰當的離職原因。那麼，怎樣的離職原因不僅能讓面試官接受，還能為自己面試加分呢？
首先，在此之前你要明白一個事實：即求職者和面試官是平等的，回答離職原因時不僅要考慮如何讓面試官滿意（為面試加分），也要清楚“讓你離開上家公司的那些事，在這家公司也會有嗎”。
很多時候，被問及離職員工，求職者都願意說：之前做的xxxx工作，但是我更喜歡XXXX方面的工作；
或者是職業規劃相關的：我個人能力比較強、業績也不錯，希望得到進一步提升，但在原公司得不到機會；
或者工作方式相關的：上家公司習慣于“996工作制（上班時間早九點至晚九點，一周上六天班）”，個人不太能适應這種方式。
根據以上回答，面試官就會考慮自家公司的崗位是否被求職者喜歡？能否為求職者提供好的晉升機會？以及自家公司的工作方式能否被求職者接受等。
如果面試官希望你能加入他們公司，他可能會針對你的離職原因作出相關回應，比如：我們這個崗位正好符合你的要求，有晉升空間等，或者是公司雖然偶爾會加班，但大多時候是正常工作時間，不會影響個人正常作息等。
如果面試官覺得公司無法滿足你的需求，他可能就直接把你pass了。被pass是好事，總比你進入公司之後發現和之前一樣、再次跳槽好的多。
總的來說，回答離職原因時，要遵循以下三個原則：
首先要坦誠，但并不意味着什麼都可以說，其中含義自行體會；
其次，從個人角度出發，客觀描述事實。如果對公司有太多不滿的話，面試官可能會想“這人今天diss老東家，明天就有可能噴我”。因此要盡量避免說上家公司的不足，多談自己的職業規劃、理想等，多談自己對這次面試機會、這個崗位的想法；
再次，對上家公司适當提出誇贊。面試時對上家公司閉口不談幾乎是不可能的，因此，如果非要說起上家公司，忌八卦謾罵，宜感恩表揚。畢竟你在上家公司服務了很久，它幫助你成長，雖然分道揚镳了，也應說聲感謝。
總之，面試時被問離職原因，如果你十分得到該工作的話，你要盡量展現給你的新東家一個良好的形象：一個專業素質強、懂得感恩、能夠換位思考的成熟職場人。
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